Entrepreneuriat et portage salarial [Publi-rédactionnel]

Pour lancer sa propre activité, le portage salarial apporte bien des avantages. En effet, il peut se révéler être une alternative intéressante face au parcours du combattant de la création d’entreprise.

ABC portage, une société spécialisée dans le portage depuis 2004 propose un passage en revue du dispositif :

1/ Le concept du portage salarial :

Le portage salarial est une organisation par laquelle un professionnel autonome souhaite réaliser une mission pour le compte d’un client qu’il a trouvé lui même, tout en bénéficiant du statut de salarié. Il confie donc à une société tierce la facturation et la gestion administrative des prestations qu’il souhaite effectuer.
Le consultant peut donc intervenir dans un cadre proche de l’auto entrepreneur sans avoir à monter sa propre structure.

2/ Une relation entre trois partenaires économiques

La convention de portage :
Vous choisissez d’exercer en portage salarial, vous concluez donc un contrat avec la société de portage Intitulé « convention de portage ».Elle détermine les modalités d’accueil de votre activité dans la structure juridique de la société de portage.  Elle précise que vous prospectez votre propre clientèle et négociez les termes de votre intervention.

Le contrat de travail :
Une fois la convention signée, vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI), qui vous engage mutuellement dans une relation d’employeur et de salarié.

Le contrat commercial :
La société de portage et votre client sont engagés mutuellement par ce contrat, qui formalise les conditions d’exécution de la mission.

3/ Qui est concerné ?

L’évolution du contexte économique et social entraîne de nouvelles manières de travailler, une nouvelle relation au travail, en particulier un besoin de complément de rémunération pour pallier les insuffisances du système actuel.

• Les seniors profitent du cumul emploi-retraite et font bénéficier les entreprises de leur savoir faire.
• Les demandeurs d’emploi cumulent indemnisation et courtes périodes d’activité pour un retour plus rapide à l’emploi.
• Les futurs créateurs d’entreprise utilisent le portage comme un instrument de test pour la viabilité de leur projet.
• Les jeunes voient dans le portage un moyen d’enrichir leur CV par des missions ponctuelles.
• Les cadres ou salariés souhaitent élargir le champ de leurs activités et obtenir un complément de revenu.

Plus généralement, toute personne qui désire exercer une activité de manière autonome, tout en gardant un statut de salarié.

=>    Les atouts du portage salarial

Le secteur des prestations de services est en pleine évolution et nombreux sont ceux à vouloir y exprimer leur talent et leurs compétences, en toute liberté.

Créer une société équivaut souvent à des prises de risques et nécessite de nombreuses compétences en matière de gestion et de finance.

Certains entrepreneurs ont donc fait le choix d’être « porté », ceci leur permettant de pouvoir tester leurs capacités tout en travaillant de manière indépendante.
Le portage salarial implique cependant des frais de gestion puisque la société gère l’ensemble des contraintes administratives. Devenir auto entrepreneur équivaut donc à minimiser ses charges mais nécessite le besoin d’identifier la « bonne idée » qui promet d’être rentable.

Le portage salarial offre donc une bonne alternative à la création d’entreprise en apportant une solution souple et permettant au consultant de se consacrer entièrement à son métier. Ce processus nécessite la conclusion de différents contrats. La société de portage salarial et le consultant sont liés par une convention de portage et un contrat de travail. Ces documents contractualisent le partenariat entre les deux parties et sécurisent le statut du consultant. D’un autre côté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente sont engagées mutuellement par un contrat commercial, qui formalise les conditions d’exécution de la mission.

Le consultant travaille donc de la même façon qu’un indépendant : il démarche lui-même ses clients et négocie la durée et le montant de ses prestations. Cependant, il bénéficie du statut de salarié, ce qui lui permet de préserver sa couverture sociale, cotiser pour sa retraite, ou encore ouvrir des droits Assedic.