Sélection de documents publiés sur internet
Analyses-études
Multiculturalisme versus interculturalisme : quelle approche adopter en management des organisations ?Analyse de différents modèles théoriques pour aider les entreprises à bâtir un management interculturel pertinent et efficace. Un des problèmes à gérer : la communication.
Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles
Articles
La GIRH, ou l’expatriation de la GRHLa mondialisation des activités d'une entreprise implique de faire des choix en terme d'organisation, notamment pour la gestion des ressources humaines. Cet article nous propose une comparaison entre une gestion centralisée et une gestion localisée des ressources humaines.
Finyear
L'auteur nous invite à ne pas s'en tenir aux stéréotypes pour ce qui concerne le management interculturel.
Forthomme et Associés : le blog
"Mes équipes travaillent sur 3 continents"Un article à télécharger sur le thème de la coopération entre équipes dispersées sur la planète. Les auteurs relatent notamment une simulation traitant de questions telles que : comment la culture propre de chaque groupe se met-elle en place ? Comment se construit et se manifeste le sentiment d'appartenance au sein des sous-groupes ? Quels styles de leadership et mode de communication vont permettre d'avancer plus efficacement ?...
Forthomme et Associés : le blog
Approche de la complexité culturelle : grille de lectureComment appréhender les risques liés aux différences culturelles ? Pour tenter d'y voir plus clair, Benjamin PELLETIER propose une grille de lecture. L'objectif : décrypter cette complexité.
Gestion des risques interculturels
Management interculturel : Européens et Américains ne managent pas de la même façonTableau récapitulatif des caractéristiques entre Européens et Américains en matière de management : rapport au collectif ; initiative et rapport à la hiérarchie ; rapport au réel et aux valeurs...
Profession Dirigeant
Etudes de cas
L'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : comment developper un outil homogène malgré des différences de cultures ?Au sommaire de ce dossier consacré à l'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : finalités et méthodologie de l'évaluation chez BNP Paribas ; évaluation entre homogénéisation et prise en compte de la diversité, pourquoi et comment homogénéiser le principe d'évaluation ?...
Melchior
Interviews
La mission d’un dirigeant est-elle plus complexe dans une organisation multiculturelle ?Extrait de l'interview de Fadhila Brahimi devant paraître dans le journal El Watan (le journal de référence francophone algérien) : la culture nationale ; la culture régionale ; reflet de la culture à travers les métiers par un champ d'activité donné ; une culture individuelle façonnée par la personnalité d'un individu ; la confrontation à une autre culture comme facteur d'identification et de différenciation...
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