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Documents sur le thème "Compétences"
Analyses
La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines - Analyse de Patrick Gilbert, professeur des universités, IAE, université Paris I : la notion de compétence, une notion centrale mais qui reste encore un peu floue ; quelques définitions de la notion de compétences en GRH ; l'émergence de la notion de compétence dans la sphère de travail (comment la compétence est venue à la GRH, diversité des enjeux et des modèles nationaux) ; la compétence dans les pratiques de gestion (une progression par paliers, avantages et limites des démarches )...
source : eduscol
Les différents niveaux d'analyse de la gestion des compétences - Analyse de Didier Retour, professeur des universités, université Pierre Mendès-France : gestion des compétences individuelles (une GRH basée sur quelles compétences, typologie des compétences, référentiel, obligation de résultat) ; gestion des compétences collectives, stratégiques, environnementales...
source : eduscol
Élaboration et validation d'un modèle de compétences pour des dirigeants de PME aux fins de perfectionnement professionnel - Voir fichier ppt du colloque en date de juillet 2002 : paramètre du modèle de compétences, description des étapes d’élaboration du modèle…
Articles
Améliorer la compétitivité en misant sur les compétences - La fonction RH accélère sa métamorphose (plus de valeur ajoutée...), les DRH au cœur d’un mouvement général de transfert des risques...
source : CSC
L'évaluation des compétences - Quelques points de repères : finalités de l'évaluation des compétences, l'évaluation : un acte managérial, quelques clés de réussite.
source : NetPme
Le développement des compétences - Notion de compétence, le développement des compétences comme facteur de convergence entre Knowledge management et E-learning, la mise en oeuvre des projets KM / E-learning... (téléchargeable en pdf)
source : Qualiteonline
Le développement des compétences - Analyse de Karim Hamadache s'articulant ainsi : introduction ; la notion de compétence (en stratégie, en GRH) ; le développement des compétences comme facteur de convergence entre KM et E-learning ; réussir la mise en oeuvre des projets convergents KM/E-learning ; discussion ; conclusion...
source : Qualiteonline
Cours
La management des compétences - Concept de compétence (une combinaison de ressources pour produire une performance...), la compétence collective, démarche-méthodes-outils (les différentes étapes d’un diagnostic de compétences..), impacts sur l'organisation et sur le management des services, évolutions prévisibles de l'organisation et des pratiques de formation.
source : CEDIP
Dossiers
Des outils pour diagnostiquer les compétences de ses collaborateurs - Concepts, méthodes et outils pour connaître les compétences existantes ou manquantes.
source : CEDIP
Le management des connaissances au service du développement des compétences - A sommaire de cette fiche à télécharger : les compétences au service de l’organisation, de la compétence individuelle à la compétence collective du service, l’organisation au service de la production de connaissances...
source : CEDIP
L'organisation apprenante - Au programme : une multiplicité de formes de structure d'entreprise pour répondre à des objectifs différents, l'entreprise apprenante au service du développement des compétences et les caractéristiques d'une organisation apprenante.
source : CEDIP
La fiche de poste - Finalités (un outil de dialogue et de gestion entre un agent et le responsable de son unité...), contenu et modalités d’élaboration, les éléments constitutifs d'une fiche de poste (présentation générale de la situation de travail et de ses conditions d'exercice, principales compétences et ressources requises pour l'exercice des missions et activités...), exemple de fiche de poste.
source : CEDIP
La qualité en question, spécial ISO 9001 version 2000 - Compte rendu de la journée dédiée à la norme ISO 9001 V 2000 avec des restitutions d'atelier concernant : l'approche processus, l'évaluation des processus, la responsabilité de la Direction, l'écoute client, la gestion des compétences, la communication interne et les audits internes.
Mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. - Ce dossier très riche (217 pages) propose une centaine de fiches technique présentant les outils pour aider à la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : l'approche stratégique de la gestion prévisionnelle des emplois (définition des stratégies ressources humaines, prévision dans le domaine des R.H, développement et mise en oeuvre d'une stratégie R.H.....), l'analyse stratégique des ressources humaines, principes de base du management politique des ressources humaines, la classification Parodi, la méthode Cort, la méthode Centor, les audits de l’emploi, l'étude d'un travail, la carte des emplois, le référentiel de compétences, identification des compétences...
source : Master MRH
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