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Comment définir un poste ou une fonction ?
Il s'agit d'une tâche importante pour une gestion maîtrisée de son organisation et de ses collaborateurs. Un des objectifs est de s'assurer de la cohérence entre le profil requis pour mener à bien une mission et celle de l'employé en question. Un deuxième est de vérifier la cohérence du contenu d'un métier dans un processus.
Pour vous aider dans vos réflexions, nous avons sélectionné plusieurs ressources intéressantes traitant du sujet
Articles
Réponse en 2 parties : le principe - le pouvoir de l’employeur d’imposer une modification des fonctions du salarié, la limite - la modification du contrat de travail.
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Dossiers
Plan type d'une définition de fonction (fonctions générales, attributions et responsabilités permanentes, rapports hiérarchiques et liens fonctionnels, domaines et limites de responsabilité, réception et transfert d'informations, critères de performance) ; exemple de grille de définition de fonction dans le cadre d'un recrutement...
APCE : agence pour la création d'entreprise
Modèles
Modèle type de définition de fonction au format Word à télécharger. Les points importants d'une définition de fonction : l'intitulé, la raison d’être de la fonction, attributions - missions - activités principales, position dans la structure, éléments de dimensions.
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Outils
Un guide pour vous aider à poser les bonnes questions dans le cadre d'une définition de fonction. Exemple de questions : Quels sont vos 4 ou 5 grands domaines de Responsabilité ? Pour chacun de ces grands domaines, pouvez-vous donner 3 ou 4 exemples détaillés de vos activités ?...
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