Le Droit Individuel à la Formation

Au sommaire : les domaines du droit individuel à la formation, mise en œuvre, déroulement de la formation, le cas de la rupture du contrat de travail.

Des précisions au sujet de sa portabilité : la vérification des droits à la portabilité, le cumul des droits portés avec le ceux acquis chez le nouvel employeur, les interactions avec la Convention de Reclassement Personnalisée (CRP).

Il est dorénavant possible pour le salarié d'utiliser ses droits après avoir changé d'employeur. Explication des modalités.

Insuffisance du droit individuel à la formation pour le suivi intégral d'un cursus diplômant, le bel avenir des formations certifiantes, structures Organisme, école, université, plateforme web... Quel acteur choisir ?

Importance pour les PME de connaître les droits y étant attachés. Quelques conseils pour en tirer le meilleur parti, des dirigeants heureusement surpris, une opportunité à saisir, le droit individuel à la formation en pratique...

Un droit récent que peu de salariés ont déjà fait valoir. Le DRH, un acteur clé dans la réussite du DIF ; langues et développement personnel : les incontournables ; des DIF intégrés au plan de formation ; le DIF en 10 questions ; témoignages...

Quelques conseils pour y répondre dans les règles de l'art. Une réforme, plusieurs dispositifs ; il concerne les salariés de plus d'un an d'ancienneté ; priorité au développement des compétences ; la réponse de l'employeur : un mois pour dire oui ou non ; une demande orale ou écrite...

Un puissant levier pour développer les compétences de l'entreprise, des actions concrètes, la mise en place d'un plan de formation, témoignages...

Dossier présentant le dispositif : les bénificiaires, quels sont les droits, mise en place du Droit Individuel à la Formation, la question de la rupture de contrat et des droits acquis.

Définir une offre de formaiton et mettre à la disposition des salariés un catalogue ; diagnostiquer sa politique formation ; positionner le curseur, une question d'enjeux ; le dispositif, partie intégrante de la politique formation...

Ce dossier répond aux nombreuses questions sur le sujet : à qui doit être versée la somme correspondant au "crédit d'heures x l'allocation formation" ? Que se passe-t-il si les coûts de formation sont inférieurs ou supérieurs aux droits acquis au titre du dispositif ? Que se passe-t-il si une partie ou la totalité de l'action de formation a lieu pendant la durée du préavis ? L'employeur peut-il obtenir un reversement OPCA pour les dépenses ainsi consenties ?..

Sommaire : Pourquoi cette loi ? Pour qui ? Quels objectifs ? Les conditions de formation pour la fonction publique. Le droit individuel de formation : définition et principes, les conditions (salariés concernés, conditions d’ancienneté, modalités d’acquisition...), le financement, les opinions, les risques et les points positifs : Ce qu’en pensent les salariés et l'avis d’un DRH.