e-recrutement

Malgré la crise le recrutement des commerciaux reste dynamique. Les sites internet d'offres d'emploi étant très nombreux, il convient d'adopter une véritable stratégie pour dénicher les meilleurs candidats...

Comment faire son choix pour son recrutement en ligne entre les sites classiques d'emploi ou bien les réseaux sociaux ? Quelques points.

Quels sont les nouveaux outils de recrutement ? Qu'est ce que la marque employeur ? Comment la développer ? Explications - témoignages d'éditeurs de solution de e-recrutement.

Comment devenir un e-recruteur, ou plus particulièrement un recruteur 2.0 (utilisation des réseaux sociaux sur internet pour son recrutement) ? Cet article apporte quelques pistes et informations préalables pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette démarche.

Le recrutement en ligne tient-il toutes ses promesses : rapidité, efficacité... ? Selon l'auteur de cet article, ce n'est pas le cas. Il nous explique pourquoi et propose des pistes de solution.

L'auteur de cet article nous fait part du ressenti d'une douzaine de DRH ou de cadres spécialisés dans les ressources humaines au sujet des RH 2.0. Il s'agissait d'un petit-déjeuner sur le thème "RH et réseaux sociaux : agir ou subir". Bien que connus, les réseaux sociaux ont une image plutôt négative et génèrent plus de craintes que d'enthousiasme. Explication.

Zoom sur une vidéo conférence de Christophe Blazquez, premier recruteur sur Second Life, dans laquelle il présente sa vision du e-recrutement vs le v-recrutement : recherche de candidatures via les réseaux en ligne, microblogging, cooptation...

Facebook, Viadeo et LinkedIn ont bouleversé le métier de recruteur. Le recrutement via les réseaux sociaux va-t-il détrôner les canaux classiques ? Olivier Croce, co-fondateur du Cabinet de chasseurs de têtes PeopleSearch, et Francis Lelong, serial entrepreneur nous donnent leur point de vue.

"Un taux de chômage en baisse et un marché de l'emploi en pleine reprise. C'est dans un contexte tendu que vous devrez désormais recruter. Cabinets spécialisés, chasseurs de têtes ou sites Web, autant de prestataires qui vous aideront à faire le bon choix"...

Le marché de l'emploi repart ! Face aux offres alléchantes des grands groupes, les PME ont de plus en plus de mal à attirer les meilleurs éléments. Zoom sur quatre petites entreprises qui ont mis en oeuvre des méthodes de recrutement originales, efficaces et peu coûteuses.

Extrait : "Les plateformes de mise en relation sur le Web, comme Viadeo, LinkedIn ou Facebook, seraient une mine d'or pour recruter de nouveaux collaborateurs. En expansion, les réseaux sociaux permettent un e-recrutement plus collaboratif et efficace que la simple transposition sur Internet des annonces et CVthèques papier. Spécialiste du recrutement sur le Web, Jacques Froissant explique en quoi le modèle peut être utilisé avec profit par les dirigeants de PME-PMI"...

Camille Travers, Fondatrice de Webtalent, nous fait part de sa vision et de son expérience concernant l'utilisation d'internet pour le recrutement : les différences entre l'e-recrutement et le recrutement 2.0, l’importance de la marque employeur, l'efficacité du recrutement 2.0, les évolutions à venir.