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Le management moderne a bien compris l'importance des ressources humaines. L'évaluation des compétences a donc pris tout naturellement son essor .
De nombreux outils sont maintenant à disposition responsable RH (comme l'entretien professionnel, la VAE, la détection de potentiel, etc.) pour mener à bien leurs diagnostics. il s'agit d'une phase obligatoire pour être en mesure de gérer avec efficacité son potentiel humain. Une des applications est de se construire un référentiel et à partir de là, engager des actions de formation. Voici quelques ressources traitant du sujet.
Articles
Cet article revient sur l'évaluation des compétences et plus particulièrement sur la mesure. Quelques conseils concernant ce qu'il faut mesurer : de la situation initiale à l'objectif visé. La spécificité française du rapport à l’évaluation. A voir également un paragraphe sur l'évaluation de la formation.
Blog de Dominique Deloche
Quelques points de repères : finalités de l'évaluation des compétences, l'évaluation : un acte managérial, quelques clés de réussite.
NetPme
Dossiers
Concepts, méthodes et outils pour connaître et évaluer les compétences existantes ou manquantes.
CEDIP
Outils
Outil méthodologique (à télécharger) pour aider à évaluer la compétence de ses collaborateurs : rappel des différentes notions (aptitudes, les formes d'intelligence, la notion de processus...), la grille d'évaluation...
Le temps des managers