Evaluation professionnelle : sélection de documents publiés sur Internet
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Des articles, dossiers, cours, études, exemples...
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de votre entreprise ou pour l'élargissement de vos connaissances managériales.
Analyses-études
Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel
Analyse de Bernard Prot, chargé d'études, équipe clinique de l'activité, laboratoire de psychologie du travail et de l'action, CNAM : l'évaluation sort des cadres de l'entreprise et du service ; organisation du travail et activité, montée de l'antagonisme ; le genre professionnel ; prise de mesure du développement possible...
source : eduscol
Articles
Les 5 niveaux de contribution... et comment les repérer !
Comment identifier les collaborateurs à fort potentiel ? Pour répondre à cette question, David BERNARD nous propose d'observer 5 niveaux de contribution : le collaborateur compétent, le "team player", le manager efficace...
source : La blog AssessFirst
Les responsables formation / formateurs doivent encourager les formés mécontents à s'exprimer
Pour améliorer ses formations, écouter ses clients (les formés) mécontents peut se révéler être une excellente source d'information. Cet article explique comment susciter et recueillir les critiques.
source : Formaeva
Abolir l’évaluation du rendement
La simple évaluation professionnelle ne suffit plus, il faut aller plus loin en gérant véritablement la performance de ses collaborateurs. Pour cela, il est important de leur donner les moyens d'atteindre leurs objectifs... Explication.
source : Cose
Objectifs et plans d'actions individuels
L'auteur propose de donner plus d'importance au processus de gestion de la performance du collaborateur plutôt que de se focaliser sur une simple évaluation professionnelle. Il rappelle les étapes du processus : détermination des objectifs, élaboration des plans d'actions et révisions périodiques.
source : Cose
Etudes de cas
Au sommaire de ce dossier consacré à l'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : finalités et méthodologie de l'évaluation chez BNP Paribas ; évaluation entre homogénéisation et prise en compte de la diversité, pourquoi et comment homogénéiser le principe d'évaluation ?...
source : Melchior
Outils
Outil informatisé en gestion de la performance
Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).
source : www.technocompetences.qc.ca
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