Externaliser la gestion des ressources humaines

Résultats d'une étude sur les pratiques des entreprises en termes d'externalisation des RH - dossier pdf à télécharger : l'externalisation des Ressources Humaines, une pratique courant ; une maîtrise financière plus simple ; nécessité de conserver l'expertise...

Que faut-il vraiment entendre et comprendre par l'externalisation des Ressources Humaines ? L'auteur de cet article apport un éclairage en expliquant qu'il ne s'agit pas d'externaliser des missions à valeur ajoutée mais plutôt certaines missions administratives chronophages.

Article sur la problématique auquel sont confrontés les Dirigeants de PME : doivent-ils gérer en interne toutes les missions Ressources Humaines ou alors externaliser une partie de ces tâches ? Les enjeux : la flexibilité, l'expertise...

Des résultats d'études... la réduction des coûts ne doit pas être la seule motivation, une démarche structurante pour l’entreprise

Petite synthèse sur les avantages et tendances du marché de l'externalisation RH et de l'outsourcing du recrutement : externalisation banalisée et DRH rassurés ; gains de productivité exigés chaque année ; professionnalisation de la prestation...

Article sur cette évolution organisationnelle appliquée aux RH : externalisation versus CSP : des modèles à part entière, la mixité des solutions en fonction des enjeux opérationnels...

Quelques conseils pour aider à choisir un prestataire pour l'externalisation de certains processus RH.

Introduction : "Dans une PME, faut-il externaliser ses recrutements ? La question fait débat parmi les dirigeants. Marc Pagezy, p-dg du cabinet de conseil en management et de recrutement Eurosearch & Associés, défend l'intérêt de passer par un professionnel pour certaines fonctions et évoque son principal inconvénient, le coût."