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Pourquoi rédiger une fiche de poste ? Une des raisons fondamentales est la maîtrise de son organisation. Celle-ci passe par la formalisation des missions et des compétences attenantes pour chaque fonction. Il est ainsi possible lors d'un poste vacant de dresser rapidement le profil du candidat idéal pour un recrutement externe ou interne. Cet outil permet également de construire un référentiel cible. Ce référentiel étant une entrée du plan de formation pour décider des compétences à développer.
Réponses aux questions courantes
La roue de Deming est un principe de raisonnement applicable à bien des domaines. Même en matière d'organisation. Une explication pertinente délivrée par un spécialiste.
Articles
Après avoir expliqué ce que revêt le terme "métier", ce billet fournit quelques indications sur la construction d'une fiche de poste. Illustration par des exemples.
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Pourquoi ne pas utiliser l'approche processus et le PDCA pour construire une fiche de poste ? Il s'agit de l'exercice auquel s'est livré Jéremy CICERO pour décrire les missions de 2 fonctions
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Une mise au point sur ce qu'attend la norme ISO9001 au-delà de la sémantique "fiche de poste ou fiche de fonction".
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Dossiers
Finalités (un outil de dialogue et de gestion entre un agent et le responsable de son unité...), contenu et modalités d’élaboration, les éléments constitutifs d'une fiche de poste (présentation générale de la situation de travail et de ses conditions d'exercice, principales compétences et ressources requises pour l'exercice des missions et activités...), exemple de fiche de poste.
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