fin du contrat de travail

 Articles

Les effets du départ d’un collaborateur

On ne mesure pas toujours les conséquence du départ d'un collaborateur. Cet article dresse un panorama des impacts possibles : sur les projets en cours, sur la structure, ses collègues de travail... Une liste à adapter bien-sûr selon les situations.

Archimarketing.com

Les départs volontaires : une alternative au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ?

Quand la fin du contrat de travail se matérialise par un départ volontaire... Focus sur cette possibilité : différence entre le reclassement externe et le départ volontaire...

My RH Line

 Fiches pratiques

Fin du contrat de travail : le certificat de travail doit être mis à la disposition du salarié

Présentation : "Lorsqu’un salarié quitte définitivement l’entreprise, vous devez tenir à sa disposition son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts). Voici quelques clés pour remplir correctement votre obligation. "

Editions Tissot

Reçu pour solde de tout compte : conseils pour bien le rédiger

Introduction : "Vous avez licencié un salarié ou un de vos salariés a démissionné de son poste. Parmi les documents à remettre à la fin du contrat de travail, il y a le solde de tout compte. Ce document reprend toutes les sommes versées à l’occasion du départ du salarié. Il est obligatoire et doit respecter certaines conditions pour être valable."

Editions Tissot

Rupture du contrat de travail : tout sur le préavis

Introduction : "Vous venez d’envoyer une lettre de licenciement à un salarié ou de recevoir une lettre de démission d’un salarié. Une période un peu particulière va s’ouvrir : la période de préavis. Alors quelles sont les obligations des deux parties ? Peut-on modifier le contrat d’un salarié en période de préavis ? Que se passe-t-il si le salarié commet une faute au cours de ce préavis ou si vous découvrez une faute qu’il a commise avant ?"

Editions Tissot