fin du contrat de travail

On ne mesure pas toujours les conséquence du départ d'un collaborateur. Cet article dresse un panorama des impacts possibles : sur les projets en cours, sur la structure, ses collègues de travail... Une liste à adapter bien-sûr selon les situations.

Quand la fin du contrat de travail se matérialise par un départ volontaire... Focus sur cette possibilité : différence entre le reclassement externe et le départ volontaire...

Présentation : "Lorsqu’un salarié quitte définitivement l’entreprise, vous devez tenir à sa disposition son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts). Voici quelques clés pour remplir correctement votre obligation. "

Introduction : "Vous avez licencié un salarié ou un de vos salariés a démissionné de son poste. Parmi les documents à remettre à la fin du contrat de travail, il y a le solde de tout compte. Ce document reprend toutes les sommes versées à l’occasion du départ du salarié. Il est obligatoire et doit respecter certaines conditions pour être valable."

Introduction : "Vous venez d’envoyer une lettre de licenciement à un salarié ou de recevoir une lettre de démission d’un salarié. Une période un peu particulière va s’ouvrir : la période de préavis. Alors quelles sont les obligations des deux parties ? Peut-on modifier le contrat d’un salarié en période de préavis ? Que se passe-t-il si le salarié commet une faute au cours de ce préavis ou si vous découvrez une faute qu’il a commise avant ?"