Gestion de la masse salariale : sélection de documents publiés sur Internet
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Articles
Avis d'experts : la gestion de la masse salariale
La masse salariale est une variable clé dans la rentabilité de l'entreprise. Des experts reviennent sur les enjeux de la question et livrent leur expérience quant à l'utilisation d'une solution logiciel de gestion de la masse salariale : les apports, le ROI...
source : My RH Line
Le pilotage de la masse salariale
Comment gérer la masse salariale de son entreprise ? Les définitions : la masse comptable, la DADS, la masse "TOUTEE", la masse salariale DRH. Analyse des causes d'évolution de la masse salariale : les facteurs d'évolution, une analyse en 3 parties (les CDI, la partie variable de la rémunération, les charges patronales).
source : Blog Ressources Humaines
Quatre initiatives pour s’adapter à la crise… et limiter les plans sociaux
Le plan social est souvent la solution retenue pour franchir une période de crise. L'auteur de ce billet nous présente 4 solutions alternatives, caractérisées par un coût humain et financier bien moindre : réduction des coûts grâce à un diagnostic de la masse salariale, développement de la capacité d’adaptation, renforcement du pilotage de la masse salariale, accélération des fusions.
source : Ine RH
Le suivi de la masse salariale
Au sommaire : la masse salariale dans les comptes, les rémunérations dans la masse salariale, l’analyse des rémunérations de base, l’analyse des autres composantes des rémunérations.
source : Jean-Yves Baudot
Dossiers
Optimiser la masse salariale pour fidéliser
Les volets du dossier : Retenir les talents en optimisant sa masse salariale, maitriser sa masse salariale - les concepts à connaître, parole d'expert - comment construire une politique de rémunération efficace ? Pour ou contre - Optimiser sa masse salariale par l’individualisation des rémunérations ?
source : Exclusive RH
Outils
Tableau de suivi et simulation masse salariale
Outil Excel à télécharger pour aider à piloter sa masse salariale. Un fichier en 3 onglets : un premier avec les définitions, un second permettant de saisir des variables pour l'année pour obtenir les coûts, un dernier pour visualiser le détail et réaliser des simulations.
source : Blog Ressources Humaines
L'effet de structure : impact des promotions sur la masse salariale
Comment évaluer l'impact d'une politique de promotion sur la masse salariale de l'entreprise ? Cet article nous explique concretement comment mener ce type d'étude. Plusieurs variables sont prises en compte : les catégories de salariés, les variations de l'effectif...
source : Jean-Yves Baudot
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