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Le plan social est souvent la solution retenue pour franchir une période de crise. L'auteur de ce billet nous présente 4 solutions alternatives, caractérisées par un coût humain et financier bien moindre : réduction des coûts grâce à un diagnostic de la masse salariale, développement de la capacité d’adaptation, renforcement du pilotage de la politique salariale, accélération des fusions.
Blog RH by Kurt Salmon
Articles
Comment gérer la masse salariale de son entreprise ? Les définitions : la masse comptable, la DADS, la masse "TOUTEE", la masse salariale DRH. Analyse des causes d'évolution des coûts salariaux : les facteurs d'évolution, une analyse en 3 parties (les CDI, la partie variable de la rémunération, les charges patronales).
Blog Ressources Humaines
Au sommaire : les coûts salariaux dans les comptes, les rémunérations de ses salariés, l’analyse des rémunérations de base, l’analyse des autres composantes des salaires versés.
Jean-Yves Baudot
Il s'agit d'une variable clé dans la rentabilité de l'entreprise. Des experts reviennent sur les enjeux de la question et livrent leur expérience quant à l'utilisation d'une solution logiciel de gestion de la masse salariale : les apports, le ROI...
My RH Line
Dossiers
Les volets du dossier : Retenir les talents en optimisant sa masse salariale, maitriser sa masse salariale - les concepts à connaître, parole d'expert - comment construire une politique de rémunération efficace ? Pour ou contre - Optimiser sa masse salariale par l’individualisation des rémunérations ?
Exclusive RH
Outils
Outil Excel à télécharger pour aider à piloter sa masse salariale. Un fichier en 3 onglets : un premier avec les définitions, un second permettant de saisir des variables pour l'année pour obtenir les coûts, un dernier pour visualiser le détail et réaliser des simulations.
Blog Ressources Humaines
Comment évaluer l'impact d'une politique de promotion sur la masse salariale de l'entreprise ? Cet article nous explique concretement comment mener ce type d'étude. Plusieurs variables sont prises en compte : les catégories de salariés, les variations de l'effectif...
Jean-Yves Baudot