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Au sommaire : rappel des objectifs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, conseils pour mener à bien l'informatisation de sa GPEC : définition des outils de travail, préparation des données...
Portail des pme
Comme tout projet d'informatisation d'un processus, il est nécessaire au préalable de bien organiser sa démarche. Cet article revient sur les points importants à prendre en compte pour réussir l'informatisation de sa Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH
Articles
Comme pour toute démarche de choix logiciel, il existe des points clés à respecter. Cet article s'intéresse au choix d'une solution de GPEC et précise quelques points à prendre en compte.
Exclusive RH
De l’enseignement de masse obligatoire au développement du désir d’apprentissage individuel (transformation du travail et des liens sociaux ; la loi consacre une évolution de perspective sur le sens de la formation ; le changement du rapport au savoir) ; le rapprochement de la formation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (constats et retours d’expérience sur la GPEC ; évolution des politiques RH au regard de la GPEC ; évolution vers l’organisation apprenante)...
Le blog de tpe-pme.com
Cours
Cette formation vidéo aborde la nature de la relation entre la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Notamment en terme de compétences, comment passer d'un état actuel à un état désiré ? Les leviers : le développement personnel, les acquisitions de compétences externes (croissance externe), la formation, l'embauche.
Formateur.ca
Dossiers
Dossier en 2 parties. Une spécialiste nous livre son expérience en expliquant pourquoi les projets de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ne fonctionnent pas. Une des explications se situe au niveau des objectifs que l'on assigne au projet... Explications.
L'institut des experts en entreprise
Dossier faisant le point sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Plusieurs articles et analyses composent ce dossier : GPEC - quel avenir en période de crise ? Avis d'expert...
Exclusive RH
Synopsis de la présentation - Management par les compétences : En fonction de la stratégie de l’entreprise, quel modèle de compétences choisir parmi les 3 modèles de compétences du marché ? Quelles différences et surtout pour quelles fonctionnalités de GPEC ? Quel impact le «tsunami SaaS » peut-il avoir sur le Management par les compétences ?
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