gestion sociale

Ce qu'il faut savoir en matière de cotisation concernant les cadeaux et autres gratifications offerts aux salariés.

Cet article révèle les difficultés auxquelles sont confrontés les CE pour conduire à bien leurs missions.

Pour anticiper les problèmes sociaux, il faut savoir choisir les bons indicateurs et savoir les interpréter. Pour Jean-Louis Muller, il ne faut pas tomber dans certains pièges...

Pour les entreprises, la préservation de notre environnement est très en vogue à travers les politiques de développement durable, mais qu'en est-il de la préservation de l’équilibre humain ? Ce billet présente des solutions de développement durable humain au sein de l’entreprise.

Un test que toute entreprise devrait faire car personne ne peut se vanter d'être à l'abri : une autoanalyse pour vérifier l’impact de la crise sur le collectif et sur l’ambiance de travail au sein de votre organisation

Quand le partage d'expérience peut venir à la rescousse des PME oeuvrant dans un contexte légal complexe...

Une illustration pour comprendre les variables en action dans l'instauration de la confiance entre l'entreprise et ses collaborateurs.

Tour d'horizon des dernières publications d'enquêtes sur le moral des salariés en général et des cadres en particulier. Les grandes tendances : la crise dégrade les conditions de travail des cadres, les Responsables RH et Financiers semblent particulièrement touchés...

Cours vidéo en accès payant (peu onéreux) avec au sommaire : présentation ; définition ; la liberté syndicale ; la personnalité morale des syndicats ; la représentativité des syndicats ; l'action syndicale...

Ensemble de cours en vidéos téléchargeables animés par des professionnels de l'entreprise autour du thème du syndicalisme : le syndicalisme dans l'entreprise ; droits et obligations du Délégué Syndical (DS) ; les ficelles de la négociation syndicale ; le Délégué du Personnel (DP), le Comité d'Entreprise (CE) et le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)...

Fadhila Brahimi nous fait part d'un premier retour concernant la synthèse d'un débat sur le sujet. Cette rencontre a pris la forme d'un CE fictif extraordinaire. L'objectif était de délibérer sur les problématiques sociales d’une entreprise fictive subissant une baisse de productivité. Cette baisse de productivité étant attribuée à une utilisation abusive par ses salariés des terminaux et des médias sociaux.

Un livre blanc reprenant les questions les plus fréquentes que le responsable RH peut se poser en matière de RH en général et de gestion sociale en particulier. Les thèmes : recrutement, fin de contrat de travail, etc.