intégration d'un nouveau salarié

Tour d'horizon de la problématique d'intégration des jeunes dans l'entreprise. A voir notamment le résultat d'un sondage montrant le décalage entre l’efficacité de l’intégration et les attentes des jeunes.

Tour d'horizon des bonnes pratiques à adopter pour accueillir et intégrer un nouveau salarié. Les maîtres mots : organisation, communication, implication, anticipation. Un article complet sur une phase souvent négligée et pourtant si importante après les investissements consentis dans celle du recrutement.

Passage en revue des applications possibles des outils de type web 2.0 pour aider à intégrer le nouvel arrivant. Les risques et les limites de ces outils...

Intégrer les nouveaux collaborateurs n'est pas un acte naturel dans bon nombre d'organisation. Or un processus bien établi permet une meilleure fidélisation de l'ex-candidat fraichement entré. Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée.

Formation vidéo (accessible après inscription gratuite préalable). Réussir l'intégration de votre nouveau salarié : préparer leur venue, organiser l'accueil, remplir les obligations légales, utiliser la période d'essai.

L’intégration des jeunes dans l’entreprise, point de vue de spécialistes : Quel impact a la crise sur le recrutement ? Comment répondre à la demande d’instantanéité de la jeune génération ? Comment gérer les ego ? Comment satisfaire leurs exigences de “Fun” ?

Réponse d'un expert en gestion des ressources humaine suite à une question d'un lecteur du site les affaires.com. Le sujet : "comment accueillir un nouvel employé ?"

A voir : le point de vue de l'arrivant, le parcours d'intégration, les étapes de l'intégration : les 3 premiers mois, les six à neuf mois suivants, la mesure des résultats accomplis au bout d’un an.