Peut être une solution alternative au recrutement.

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Pourquoi les entreprises françaises font-elles peu (ou pas) appel aux managers de transition ?

Alors que pour les autres pays cette solution s'est largement démocratisée, une étude relève les points bloquant pour les dirigeants français. Cette synthèse apporte également des réponses aux idées reçues.

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Extrait : "Vous restructurez votre entreprise? Ou vivez une phase de forte croissance? Le recours à un manager de transition peut s'avérer utile lors de ces changements. Un luxe à la portée de certaines PME", Intérimaires haut de gamme, "Grâce au management de transition, nous sommes passés de l'artisanat à l'industrie"...

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