Une priorité pour le chef d'entreprise, une thématique de la gestion du capital humain, un élément fondamental de la gestion des ressources humaines et un axe à mettre en cohérence avec le système de management de l'entreprise.
Comment manager ses collaborateurs avec efficacité ? En ces périodes de turbulence, les ressources humaines prennent une importante toute particulière.
Chaque employé à son niveau génère de la valeur par son implication et sa motivation. Et cet amoncellement de valeur créé peut faire la différence, surtout en temps de crise. Tout l'enjeu du manager sera de tirer durablement le meilleur de chaque membre de son équipe.
Les problématiques managériales sont nombreuses, nous avons sélectionné un certain nombre de documents traitant précisément de ce sujet. Ils sont présents sur cette page et dans celles des catégories associées.
Liens sponsorisés
Sous-Catégories
Coaching Déléguer Direction par objectifs Dynamique de groupe Empowerment Evaluation à 360 Fidélisation des salariés Génération Y Leadership Management participatif Management de transition Manager des personnalités difficiles Mentorat Middle management Motivation Notion de pouvoir Styles de management Team buildingLes publications sur notre site
Questions - définitions
Deux professionnelles nous en livrent le profil type : personnalité, comportement, expérience...
Manager pour la première fois n'est pas une sinécure ! Le passage de subordonné à encadrant n'a rien de facile. Surtout si vous devez gérer d'anciens collègues
Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens...
Billets du blog
Philippe Pache a publié sur notre blog un article proposant 5 leviers pour faciliter l’épanouissement de son équipe : la clarté des objectifs, l’intérêt et les motivations individuelles, le climat de confiance, la création de nouveaux challenges.
Nous avons concocté un article reprenant les 3 points essentiels pour réussir un management à distance de ses hommes et ses équipes.
Sélection de documents publiés sur internet
Analyses-études
Ce que les salariés attendent d'un managerSynthèse d'une enquête menée par l’agence de conseil en ressources humaines Cubiks auprès de 450 salariés répartis dans 8 pays européens...
Keyros
Articles
Changement de comportements des managersArticle synthétique revenant sur la volonté actuelle des entreprises d'offrir la possibilité à leurs collaborateurs de développer leur potentiel...
Keyros
Style de management : garder ou laisser partir les indésirables, un choix cornélienExtrait : "En affaires, pas de sentiment. C'est la théorie. Dans la pratique, il convient de tempérer ce point de vue en adoptant une attitude moins radicaliste avant de laisser partir les salariés indésirables..."
Keyros
Comment être le manager qui permet à chacun de s'épanouir ?Quelques conseils pour non plus diriger mais fédérer : ne soyez pas parano, acceptez la critique ; restez disponible à l'écoute ; faites confiance : déléguez...
Keyros
Le modèle DISCComment travailler dans les meilleures conditions avec des personnes parfois totalement différentes de nous... Les 4 principaux types comportementaux : le dominant, le stable, l'influent, le conformiste impliquant une adaptation propre à chacun...
Keyros
Coupables ou … responsables ?La différence entre ces 2 termes implique une posture managériale diffenciée : d'un coté on cherche à condamner, de l'autre à progresser : explication.
le blog de J2-Reliance
Manager par le silencePour un manager, le silence est-il vraiment d'or ? Rien n'est moins sûr en regardant de près les risques engendrés par une communication interne inexistante. Explications.
Kolibri Coaching
Pour un management efficace : un chef et un seul ?Avec l'avènement des structures fonctionnelles comme la gestion de projet, il n'est pas rare qu'un collaborateur ait des comptes à rendre à deux managers. Et ce n'est pas sans poser de problèmes...
Portail des pme
Le but du Management 2.0 : retour de l'humainInterprétation de publications de Gary Hamel sur le renouveau des techniques managériales par la prise en compte de ce que peuvent apporter les " êtres humains" à l’entreprise : adaptabilité, innovation...
Blog "Zone Franche"
Le sens contre le contrat de travailSynthèse d'une rencontre sur le thème "Gérer les hommes dans la tourmente". Il en ressort qu'il faut donner plus de sens aux actions de l'entreprise et de ses collaborateurs. Un intervenant dénonce les effets pervers du contrat de travail...
Blog "Zone Franche"
La pression est contre-productiveL'auteur explique à travers ce petit billet, que mettre ses collaborateurs sous pression, au mieux ne sert à rien, au pire est contre productif. Il propose une approche alternative consistant à se concentrer sur l'action plutôt que sur l'objectif.
Avantage RH
Le management Waouh ou l'art de susciter l'enthousiasmeAlors que la conjoncture est source d'ambiance morose dans les organisations, certains consultants prônent le "Wow management". L'objectif est d'insuffler un nouveau souffle et de redynamiser ses équipes. Le levier d'action : l’enthousiasme. Explications.
Chefdentreprise.com
Vaincre le syndrome des bleusUne analyse intéressante concernant le tristement célèbre spectacle offert par l'équipe de France de football au mondial 2010. Management d'une d'équipe ou des hommes - une illustration de ce qu'il ne faut pas faire : « pas de méthode sans discipline », « pas de discipline sans cohésion »...
Itev
« Un dinosaure sur la banquise » ou les nouvelles règles du management des entreprisesComment les managers embauchés pour tenir un rôle de "tyrannosaure", doivent-ils évoluer pour être capables d'accompagner les "pingouins" dans leur développement ?... Une façon très imagée de décrire le nouveau rôle des managers.
Lean Digestion
Conférences
Les 6 critères à respecter pour dire "non" !Présentation : "Pour de nombreuses personnes, dire «non» n’a rien d’aisé… Dirigeant de BDF Associés et coach des patrons du CAC 40, Benoît David nous dévoile en 6 conseils comment exprimer son refus dans les règles de l’art."
Omega TV
Pression : comment lutter ?Benoît David de BDF Associés, coach pour de grands patrons du Cac 40, revient sur l'inefficacité de la mise sous pression des collaborateurs ... La pression ne sert à rien, elle pousse les individus à faire des erreurs. Comment trouver "la bonne pression"...
Omega TV
Cours
Introduction au ManagementEnsemble de cours vidéo : Manager c'est décider, "Qu'est-ce qu'un homme", le transfert, les règles... ces cours traitent des approches managériales avec une orientation philosophique et sociologique.
Grenoble Ecole de Management
Le management : de l'individu comme paramètre à l'individu comme ressourceUn retour sur les théories des organisations, au sommaire : les précurseurs, la pensée de Taylor…et ses applications, l'école des relations humaines et ses fils spirituels, les théories de la motivation ...
Cerpeg
Dossiers
ROWE : une méthode révolutionnaire d'organisation du travail et mode de managementDossier en 3 billets. Explication de la méthode ROWE, implémentée par Best-Buy : "Le temps est de moins en moins l'unité de mesure du travail", plus de liberté est donnée aux collaborateurs pour organiser leur travail, ce qui compte ce sont les résultats. Des témoignages, les raisons favorisant cette approche (décentralisation, réactivité, les attentes des jeunes générations...), pourquoi cela fonctionne-t-il ...
Curiosités stratégiques
Manager et motiverAu sommaire de ce dossier : les éléments clés d'une motivation réussie (La motivation: une affaire de considération, associer vos salariés au capital de votre entreprise...) ; les techniques de management (Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité...) ; favoriser le bien-être au travail ; mesurer la démotivation et identifier les signes précurseurs...
Chefdentreprise.com
Fiches pratiques
Double hiérarchie (triangulation) dans les projets multi disciplinairesCertains collaborateurs sont soumis à une double hiérarchie ? Quelles sont les conséquences possibles sur l'organisation ? Quels sont les pièges d'un tel management ? Que faire pour gérer une double hiérarchie ? Des réponses dans cette fiche.
Managerama TV
Interviews
La mission d’un dirigeant est-elle plus complexe dans une organisation multiculturelle ?Extrait de l'interview de Fadhila Brahimi devant paraître dans le journal El Watan (le journal de référence francophone algérien) : la culture nationale ; la culture régionale ; reflet de la culture à travers les métiers par un champ d'activité donné ; une culture individuelle façonnée par la personnalité d'un individu ; la confrontation à une autre culture comme facteur d'identification et de différenciation...
Le Blog du Personal Branding
Concilier management durable & crise ?En tant de crise, les mauvais réflexes prennent le pas sur un management favorisant le long terme. Plus de pression, plus d'excès... Pierre Marie Burgat, consultant coach, prône un management durable et revient sur les fondamentaux.
Bernardjulhiet.tv
Travailler moins pour que l'entreprise gagne plusÉric Albert, psychiatre et consultant en management dans les entreprises, explique les raisons de son discours à contre-courant des idées et pratiques actuelles : les managers doivent en faire moins...
strategies.fr
Sites internet
Site du livre du même nom, particulièrement intéressant sur les aspects concernant le management des hommes.
Site spécialisé sur le management des hommes. Il organisé en plusieurs thématiques : Animer (Réguler Recadrer - Constituer un groupe - Négocier les objectifs...), Déléguer, Informer (Conduire un entretien - Informer l'équipe - Animer une réunion...), Evaluer (Motiver, Effort ou Résultat - Entretien d'évaluation...), Evoluer (Faire évoluer - Réguler encadrer - Manager coach - Faire monter en compétence...).
Quelques articles à lire sur le management des hommes : « Les règles d'or pour diriger des jeunes recrues », « Encadrement, management, leadership ou Mastership » ou encore « Un garde-fou pour diriger son entreprise : pour diriger son équipe, l'adulte qui est en vous doit occuper un rôle central »...
Ce site propose un bon nombre d'articles autour du management des hommes ( la dynamique de groupe..) et du coaching. Certains articles ne sont pas accessibles en ligne, les auteurs du site proposent de les faire parvenir sur demande, par email.
Présentation par l'auteur : "Les conseils d’experts de la communication en entreprise au service des managers ! Découvrez en vidéo nos conseils sur les tendances RH. Optimisez l’organisation de votre entreprise, maniez les clés du management durable et du bien-être au travail ! "