Management

 Analyses-études

Ce que les salariés attendent d'un manager

Synthèse d'une enquête menée par l’agence de conseil en ressources humaines Cubiks auprès de 450 salariés répartis dans 8 pays européens...

Keyros

 Articles

Manager par le silence

Pour un manager, le silence est-il vraiment d'or ? Rien n'est moins sûr en regardant de près les risques engendrés par une communication interne inexistante. Explications.

Kolibri Coaching

Coupables ou … responsables ?

La différence entre ces 2 termes implique une posture managériale diffenciée : d'un coté on cherche à condamner, de l'autre à progresser : explication.

le blog de J2-Reliance

Changement de comportements des managers

Article synthétique revenant sur la volonté actuelle des entreprises d'offrir la possibilité à leurs collaborateurs de développer leur potentiel...

Keyros

Êtes vous un manager coach ?

Jean-Louis Muller livre un plaidoyer en faveur de la prise en compte de la valeur humaine et de ses aspirations, pour des entreprises modernes et performantes.

Le management dans tous ses états

Comment tuer l’intelligence organisationnelle ?

Déléguer, responsabiliser, rendre autonome... Des principes de management connus de tous et pourtant pas toujours appliqués. Des pistes pour expliquer cet état de fait : des managers qui veulent tout contrôler, etc. Les réseaux sociaux pour responsabiliser et motiver...

Cose

Cessez de répondre aux questions de vos employés

Quand répondre aux questions de ces collaborateurs devient contre productif pour le manager et sans valeur ajoutée pour l'employé... Explication.

Cose

Un manager peut-il se calmer les nerfs sur ses collaborateurs ?

Le manager agressé par ses collaborateurs doit-il devenir lui-même agresseur... Lire également la partie "commentaires".

Le management dans tous ses états

Comment se comporte un manager malhonnête ?

L'auteur présente 2 études qui apportent des pistes d'explication à ces comportements. La première démontre, à partir de l'analyse de "cartels économiques", que ceux qui ont des choses à dissimuler utilisent toujours la même stratégie. La seconde conclue que plus il existe de zones d'ombre et plus, la triche a tendance à se développer.

Lesaffaires.com

Management : donner le meilleur de soi-même, une belle idée impossible à tenir !

Voilà un discours très souvent entendu : "Donnez le meilleur de vous-même !". Et pourtant pris tel quel, ce leitmotiv n'a que très peu de sens. Explications.

Mortel-management

Du CODIR au management de proximité : quel management pour demain ?

Etude menée par Kurt Salmon et l'APEC. Plusieurs points ressortent : les nouveaux modes de communication nécessitent de repenser la fonction managériale, le leadership est une notion qui fait débat parmi les répondants...

Blog RH by Kurt Salmon

Coût du non-management : la sonnette d’alarme

Ce consultant alerte du danger lié au détournement des managers de leur mission première. En effet, il explique que leur quotidien est absorbé par de nombreuses tâches très chronophages de coordination, liées à l'implication dans de nombreux projets... Sous la pression du "toujours plus" de rentabilité, il est contraint de générer plus de reporting. Toute cette énergie perdue a un coût qui se mesure en perte de rentabilité, de productivité...

Blog de Dominique Deloche

Le manager, facilitateur du travail de ses équipes

Quel est le rôle véritable d'un manager si ce n'est de se positionner en facilitateur pour ses collaborateurs ?

Le cercle Les Echos

Pour un management efficace : un chef et un seul ?

Avec l'avènement des structures fonctionnelles comme la gestion de projet, il n'est pas rare qu'un collaborateur ait des comptes à rendre à deux managers. Et ce n'est pas sans poser de problèmes...

Portail des pme

 Cours

Introduction au Management

Ensemble de cours vidéo : Manager c'est décider, "Qu'est-ce qu'un homme", le transfert, les règles... ces cours traitent des approches managériales avec une orientation philosophique et sociologique.

Grenoble Ecole de Management

 Dossiers

ROWE : une méthode révolutionnaire d'organisation du travail et mode de management

Dossier en 3 billets. Explication de la méthode ROWE, implémentée par Best-Buy : "Le temps est de moins en moins l'unité de mesure du travail", plus de liberté est donnée aux collaborateurs pour organiser leur travail, ce qui compte ce sont les résultats. Des témoignages, les raisons favorisant cette approche (décentralisation, réactivité, les attentes des jeunes générations...), pourquoi cela fonctionne-t-il ...

Curiosités stratégiques

Manager et motiver

Au sommaire de ce dossier : les éléments clés d'une motivation réussie (La motivation: une affaire de considération, associer vos salariés au capital de votre entreprise...) ; les techniques de management (Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité...) ; favoriser le bien-être au travail ; mesurer la démotivation et identifier les signes précurseurs...

Chefdentreprise.com

 Fiches pratiques

Double hiérarchie (triangulation) dans les projets multi disciplinaires

Certains collaborateurs sont soumis à une double hiérarchie ? Quelles sont les conséquences possibles sur l'organisation ? Quels sont les pièges d'un tel management ? Que faire pour gérer une double hiérarchie ? Des réponses dans cette fiche.

Managerama TV

 Interviews

Travailler moins pour que l'entreprise gagne plus

Éric Albert, psychiatre et consultant en management dans les entreprises, explique les raisons de son discours à contre-courant des idées et pratiques actuelles : les managers doivent en faire moins...

strategies.fr

La mission d’un dirigeant est-elle plus complexe dans une organisation multiculturelle ?

Extrait de l'interview de Fadhila Brahimi devant paraître dans le journal El Watan (le journal de référence francophone algérien) : la culture nationale ; la culture régionale ; reflet de la culture à travers les métiers par un champ d'activité donné ; une culture individuelle façonnée par la personnalité d'un individu ; la confrontation à une autre culture comme facteur d'identification et de différenciation...

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