Les publications sur notre site
Questions - définitions
Synthèse de la démarche à mener pour une planification efficace.
Sélection de documents publiés sur internet
A la Une
Plan de formation : 1re réunion avant le 1er octobreCet article revient sur les fondamentaux : les raisons d'élaboration d'un tel plan, les entreprises concernées, le contenu (un exemple d'action), le rôle des représentants du personnel.
Editions Tissot
Les vrais enjeux de l’élaboration du plan de formationAu-delà des obligations légales en la matière, cet instrument peut se révéler particulièrement efficace. Pour cela plusieurs points doivent être respectés comme : il doit être cohérent par rapport aux objectifs stratégiques de la structure...
Le blog des ressources humaines par Sia Conseil
Articles
Former : oui ! mais pour quels objectifs ?Une formation ne doit pas se décider au hasard mais au contraire découler d'une démarche cohérente. Cet article apporte un éclairage sur le processus amont débouchant sur la formulation des objectifs pédagogiques : objectif stratégique, objectifs opérationnels...
Le blog de la formation professionnelle
Concevoir et mettre en place un plan de formation au sein de son entrepriseDes axes pour aider à le bâtir - Recensement des actions composant le document : adaptation au poste de travail, développement des compétences... Mise en place dans l'entreprise : la contribution financière, l'analyse des besoins des salariés vs les besoins de l'entreprise...
Mastership
Cours
Plan de formation pour grande entrepriseComment élaborer un outil efficace dans une entreprise qui compte à son effectif plus de 8 000 individus ?... Au sommaire de ce cours vidéo : cibler les efforts de la main d'oeuvre ; le rôle des gestionnaires...
Formateur.ca
Dossiers
La formation continue, clé de votre succèsUn puissant levier pour développer les compétences de l'entreprise, des actions concrètes, la mise en place d'un plan de formation, témoignages...
Chefdentreprise.com
Mettre en place un dispositif de formationOrganisation concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs pour former ses collaborateurs, définitions - méthodes et outils, objectifs pédagogiques et exemple d'une action.
CEDIP
Fiches pratiques
Le plan de formationDéfinition, mise en oeuvre, les actions d'adaptation au poste de travail, les actions liées à l'évolution des emplois et participant au maintien dans l'emploi, celles ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
taxes-formation.ccip.fr
Le plan de formationAu sommaire de cette fiche pratique : quel est le rôle des représentants du personnel ? Quelles sont les actions présentes dans le document ? Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant le sursus ? Peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ? Le salarié peut-il demander ou refuser de se former ? Que se passe-t-il une fois formé ?...
www.travail-solidarite.gouv.fr