Promotion interne : sélection de documents publiés sur Internet
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Articles
Recrutement interne : comment procéder ?
Introduction : "Suite au départ à la retraite d’un salarié, vous souhaitez procéder à son remplacement en faisant appel au recrutement interne. En effet, il est important pour vous que ce poste soit occupé par une personne connaissant déjà votre entreprise. Sachez que, même s’il a lieu en interne, vous n’êtes pas totalement libre dans le choix du remplaçant."
source : Editions Tissot
Les règles à connaître pour recruter en interne
Introduction : "Le responsable de votre service après-vente va bientôt partir à la retraite. Un recrutement en interne vous permet de le remplacer par une personne qui connaît déjà bien l’entreprise. Pour cela, vous devez quand même respecter quelques règles."
source : Editions Tissot
La promotion interne, un parcours gagnant
Article synthétique sur le statut des cadres dans le domaine bancaire et la promotion interne dans ce secteur : mobilité interne, évaluation, coaching, formation... ils sont chouchoutés par leurs directions ; des banques qui valorisent les cadres et leurs projets ; le recrutement en interne privilégié ; la détection des hauts potentiels, un outil de plus en plus important dans les banques...
source : Agefi
Débats
Préparer la sortie de crise en adaptant le management des hommes et des équipes
Ce débat aborde 4 sujets : Comment la crise économique actuelle favorise-t-elle la promotion interne ? Comment le manager de proximité doit-il travailler et manager au quotidien, pour motiver aujourd’hui et fidéliser demain ses collaborateurs ? Comment faire évoluer aujourd’hui les compétences et les comportements de mes collaborateurs pour savoir répondre demain aux demandes des marchés et de mes clients ? Comment convaincre ses salariés de la nécessité du changement en vue de l’après-crise ?
source : Bernardjulhiet.tv
Dossiers
Pénurie de cadres : comment les PME s'en sortent ?
Résumé :"Pyramide des âges oblige, les cadres se font de plus en plus désirer. Comment attirer et fidéliser les talents quand on est une PME ? En faisant preuve d'ingéniosité."... Intégrer une structure à taille humaine, former des cadres issus de secteurs proches, favoriser la promotion interne, se tourner vers les seniors...
source : Chefdentreprise.com
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