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Questions - définitions
Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens...
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Donnez-vous des signes de reconnaissance ?Comment savoir reconnaître le travail de ces collaborateurs ? L'auteur livre ses conseils pour éviter les erreurs.
Le management dans tous ses états
Dans reconnaissance, il y a connaissancePlusieurs études confirment que la rétribution morale est très importante. Et pourtant, dans les entreprises, les mauvaises pratiques en la matière demeurent. L'auteur nous livre son explication.
Un ingénieur chez les DRH
Managers, n'oubliez pas les signes de reconnaissanceLes signes de reconnaissance adressés aux collaborateurs prennent une importance particulière, trop souvent négligée en période de crise. Quelques pistes pour exprimer quelque chose que vous pensez réellement, mais que vous n'avez pas exprimé à votre collaborateur...
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La reconnaissance n’est pas une récompenseComment procéder pour mobiliser ses collaborateurs ? Un levier indiscutable est de reconnaître la valeur de leur travail. Encore faut-il savoir de quoi parle-t-on. Selon cet auteur, il existe quatre domaines sur lesquels s'appuyer : les résultats atteints, l'effort, la compétence et l'existentiel.
Cose