Rémunération

Rémunération : êtes-vous généreux ? - Enquête sur la conjoncture actuelle en matière d'emploi : «fracture salariale», surenchère, boom du variable pour tous... Les modes de rémunération alternatifs passés à la loupe : intéressement, participation, actionnariat salarié, PEE, Perco, POA...

source : Chefdentreprise.com

Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles ? - Extrait : "Mutuelle, véhicule de fonction... Parmi les avantages accordés aux salariés pour les fidéliser, certains semblent payants, d'autres non. Il faut donc être prudent avant de les mettre en place et les adapter aux besoins de son équipe."

source : Chefdentreprise.com

Salaires 2007 : des acheteurs reconnus à leur juste valeur - Extrait : "Plusieurs études viennent de paraître sur les niveaux de rémunération des acheteurs. Chacune, à sa manière, décrit la montée en puissance des achats dans les entreprises et son impact positif sur les salaires au sein de ce service"...

source : Décision achats

Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels - La prime variable, le commissionnement, les stock options et les actions gratuites.

source : NetPme

Motiver les salariés par la rémunération : outils collectifs - La participation, l'intéressement et l'épargne salariale.

source : NetPme

Guide de gestion des ressources humaines - Guide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de formation d'un(e) employé, plan global de formation , grille d'évaluation de la formation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.

source : www.technocompetences.qc.ca

Rémunération - Dossier d'analyse et de réflexion sur la rémunération divisé en 4 thèmes : enjeux et théories (comprendre les décisions en matière de rémunération...), avantages sociaux (la rémunération flexible dite «salaire cafétéria»...), équité salariale (la perception de justice à l’égard de l’équité salariale), diversité ("Savez-vous conjuguer le verbe rémunérer à toutes les cultures ? "...).

source : Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines

Outil informatisé en gestion de la performance - Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).

source : www.technocompetences.qc.ca