un outil pour améliorer la motivation des hommes.
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A la Une
Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en FranceSynthèse de l'étude : le partage de la valeur ajoutée (Comparaisons internationales, disparités entre entreprises...), de la masse salariale globale à la dispersion des revenus salariaux (Mobilité salariale, disparités interindividuelles...), répartition et utilisation du profit.
La documentation Française
Guide des Salaires 2011 : des écarts toujours plus creusés entre les hommes et les femmesMais également des rémunérations à la hausse pour les fonctions de direction... A l'occasion de la sortie de l'édition 20100 du guide des salaires, cette publication fait une synthèse des grandes tendances en la matière.
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Articles
Rémunération variable : modification par l’employeur des objectifs à atteindreQuelques rappels réglementaires sur le sujet. Le cas des ajustements d'objectifs.
Editions Tissot
Stratégie de rémunération – Garder le cap dans le brouillard économiqueComment définir une stratégie de rémunération pour fidéliser les talents tout en tenant compte de la performance de l'entreprise ? Des axes de réflexions sont présentés dans cette publication.
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Qu’est-ce que la rémunération aujourd’hui ?Un point concernant les attentes des collaborateurs en matière de salaire. Des conseils pour définir sa politique salariale.
Blog RH by Kurt Salmon
Rémunérations variables : état des lieuxPrésentation des résultats du premier Observatoire des rémunérations variables en France, étude réalisée par Hewitt Associates : des outils pour améliorer les résultats, récompenser la performance individuelle, une révision collective des processus.
RHésulStats
Les limites du salaire à la performanceUne réflexion sur le salaire à la performance (ou au mérite), analyse de l’efficacité de ce mode de management.
Association Française Edwards Deming
Motiver les salariés par la rémunération : outils individuelsLa prime variable, le commissionnement, les stock options et les actions gratuites.
NetPme
Motiver les salariés par le salaire : outils collectifsLa participation, l'intéressement et l'épargne salariale.
NetPme
La politique de rémunérationEric Wery revient sur les éléments fondamentaux à prendre en compte pour rémunérer ses collaborateurs en toute équité et efficacité.
W Entreprise
Cours
La rémunération des salariésLes composantes : le salaire de base, les accessoires - Les critères salariaux : les critères « traditionnels », les critères de « la logique compétence », autres critères - Le rôle de la rémunération : une source de conflit, une source de stabilité.
Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles
Guide de gestion des ressources humainesGuide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
www.technocompetences.qc.ca
Dossiers
Qu’est-ce que la rémunération stratégique ?Un solide élément de motivation d'un coté et une charge importante en terme de coût de l'autre, la politique salariale est au centre de bien des réflexions. Ce dossier s'inscrit dans l'analyse des points critiques en la matière.
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Comment optimiser sa politique RH : optimisation de la politique de rémunérationUn dossier complet à télécharger. 3 parties : La politique salariale, outil de gestion des ressources humaines - les systèmes de rémunération possibles en fonction des finalités attendues - Intéressement et participation.
DRH autrement
Rémunération de vos salariés... Innovez !Sommaire du dossier (accessible après inscription) : gratifiez votre personnel à moindre coût (ticket restaurant, chèques vacances...), accordez des avantages qui font la différence (concernant le transport, le logement...), des outils pour aider et associer vos salariés (intéressement aux résultats, faciliter l'épargne...).
fiducial.biz
La force de motivation du salaireLe cash : le salaire traditionnel ; employee Benefits : des solutions fiscalement intéressantes et des salaires différés ; réflexions sur le mode de motivation ; motiver, c’est bien plus que rémunérer...
Lettre PME
Outils
Outil informatisé en gestion de la performanceLogiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).
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