Sélection de documents publiés sur Internet
A la une...
Synthèse de l'étude : le partage de la valeur ajoutée (Comparaisons internationales, disparités entre entreprises...), de la masse salariale globale à la dispersion des revenus salariaux (Mobilité salariale, disparités interindividuelles...), répartition et utilisation du profit.
La documentation Française
Mais également des rémunérations à la hausse pour les fonctions de direction... A l'occasion de la sortie de l'édition 20100 du guide des salaires, cette publication fait une synthèse des grandes tendances en la matière.
My RH Line
Articles
Quelques rappels réglementaires sur le sujet. Le cas des ajustements d'objectifs.
Editions Tissot
Comment définir une stratégie de rémunération pour fidéliser les talents tout en tenant compte de la performance de l'entreprise ? Des axes de réflexions sont présentés dans cette publication.
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Un point concernant les attentes des collaborateurs en matière de salaire. Des conseils pour définir sa politique salariale.
Blog RH by Kurt Salmon
Présentation des résultats du premier Observatoire des rémunérations variables en France, étude réalisée par Hewitt Associates : des outils pour améliorer les résultats, récompenser la performance individuelle, une révision collective des processus.
RHésulStats
Une réflexion sur le salaire à la performance (ou au mérite), analyse de l’efficacité de ce mode de management.
Association Française Edwards Deming
La prime variable, le commissionnement, les stock options et les actions gratuites.
NetPme
La participation, l'intéressement et l'épargne salariale.
NetPme
Eric Wery revient sur les éléments fondamentaux à prendre en compte pour rémunérer ses collaborateurs en toute équité et efficacité.
W Entreprise
Cours
Les composantes : le salaire de base, les accessoires - Les critères salariaux : les critères « traditionnels », les critères de « la logique compétence », autres critères - Le rôle de la rémunération : une source de conflit, une source de stabilité.
Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles
Guide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
www.technocompetences.qc.ca
Dossiers
Un solide élément de motivation d'un coté et une charge importante en terme de coût de l'autre, la politique salariale est au centre de bien des réflexions. Ce dossier s'inscrit dans l'analyse des points critiques en la matière.
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Un dossier complet à télécharger. 3 parties : La politique salariale, outil de gestion des ressources humaines - les systèmes de rémunération possibles en fonction des finalités attendues - Intéressement et participation.
DRH autrement