Gérer des collaborateurs n’est pas une mince affaire et ne s’invente pas : contrats de travail, déclarations urssaf, fiches de paie, visites médicales, absences, congés payés… Tout doit être fait dans les règles ! D’autant que les obligations ne sont pas les mêmes selon que l’entreprise employeuse est une SARL, une SA, etc. Face aux détails administratifs, mieux vaut donc être bien informés et bien conseillés si l’on veut éviter le casse-tête ! Et les ennuis ! La législation évoluant en permanence, l’administration du personnel est une science en mouvement perpétuel qui nécessite une veille de tous les instants…
Sélection de documents publiés sur internet
Articles
Les seuils d'effectifs et les obligations de l'employeurGestion du personnel et seuils d'effectif. Selon l'effectif de son entreprise, l'employeur est soumis à certaines obligations. Cette publication fait le tour de la question : le calcul de l'effectif, la période de référence, les obligations à partir de 10 salariés, à partir de 20 salariés, 50 salariés...
intelligence Rh
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés : la contribution triple en 2010 !Introduction : "Si vous avez au moins 20 salariés et si vous n'avez pris aucune mesure en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés depuis 3 ans, le montant de la contribution que vous devrez payer en 2010 à l'AGEFIPH va tripler. Il est donc grand temps d'agir"
Editions Tissot
Absence injustifiée : quelles sont les mesures que vous pouvez prendre ?Comment réagir lorsqu'un salarié est absent sans que vous n'en connaissiez les raisons ? Cette publication apporte quelques éléments de réponse en commençant par expliciter ce qu'est une absence injustifiée.
Editions Tissot
Dossiers
10 questions pour apprécier la qualité des traitements opérés par son service PaieDéveloppement des points à surveiller de près concernant la gestion de la paie et la gestion du personnel : l'embauche, les travailleurs étrangers, les visites médicales, le suivi des évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles, les ajustements de charges sociales demandés par les organismes sociaux…
Le blog de tpe-pme.com
Fiches pratiques
Les règles de décompte des effectifsL'effectif d'une entreprise doit être connu et décompté selon les règles en vigueur. En effet, de celui-ci vont dépendre un certain nombre de choses, dont la mise en place d'un CE par exemple. Cette fiche pratique revient sur la législation en la matière : quels sont les salariés pris en compte dans l'effectif et ceux qui ne le sont pas, qulles sont les règles applicables quant aux entreprises de travail temporaires...
travail-emploi.gouv.fr
Le registre unique du personnelGestion du personnel - Au sommaire de cette fiche : les employeurs concernés, les obligations de l’employeur, la forme du registre unique du personnel, les sanctions en cas d’infraction.
www.travail-solidarite.gouv.fr
Sites internet
Mise à disposition de cours concernant l'administration et la gestion du personnel.
Ensemble de fiches pratiques relatives à l'administration et la gestion du personnel et au droit du travail : les congés et absences du salarié, les contrats de travail, la convention collective, la démission, le départ négocié et la transaction, la durée du travail, l’égalité professionnelle, l’embauche, l’emploi des seniors… Ce qu'il fait savoir sur la gestion du personnel.
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