En fin d'année, les augmentations sont au centre de nombreuses discussions et négociations animées entre employés et l'employeur. C'est un véritable casse-tête pour le chef de service qui doit motiver son équipe avec une enveloppe de plus en plus limitée.
Entre augmentation individuelle et collective, des arbitrages sont à faire. Comment décider qui doit bénéficier d'un surcroit de salaire ? De nombreux paramètres sont à prendre en compte : analyse du positionnement du collaborateur dans l'entreprise et par rapport à son prix marché, évolution de l’inflation de l’année, bien sûr l'enveloppe disponible, les promotions, la récompense d'un effort particulier ou l'investissement que l'on veut réaliser sur un collaborateur particulièrement talentueux ...
Dans un contexte de crise, la tendance est de limiter l'accroissement du fixe au profit de la composante variable du salaire. L'idée est également de récompenser la performance individuelle à travers un système de prime plus avantageux récompensant les meilleurs. Les effets de cette tendance est une implication plus forte (et individuelle) à court terme des collaborateurs, mais le prix à payer est un manque d'investissement à long terme, une pression supplémentaire à gérer et des conséquences négatives sur le collectif.
Cette section propose plusieurs publications traitant de cette question.
Sélection de documents publiés sur internet
Articles
Salaires : êtes-vous généreux ?Enquête sur la conjoncture actuelle en matière d'emploi : «fracture salariale», surenchère, boom du variable pour tous... Les modes de rémunération alternatifs passés à la loupe : intéressement, participation, actionnariat salarié, PEE, Perco, POA...
Chefdentreprise.com
L’influence du mérite sur les salaires et les promotionsPdf directement accessible. Cet auteur s'intéresse au levier de motivation qu'est le "salaire au mérite". Retour sur les concepts théorique, les méthodes à utiliser pour noter la performance du salarié, les limites de cette pratique.
Association Française Edwards Deming
Les augmentations individuellesArticle sur l'augmentation individuelle de salaire : les processus de décision, rappel de quelques principes : une politique salariale doit être équitable, stimulante, claire et simple... La détermination du montant de l'augmentation : analyse du positionnement du salarié, paramètres de l’inflation de l’année et enveloppe disponible, les promotions ...
Blog Ressources Humaines
Dossiers
Faut-il retenir un commercial avec une hausse de salaire ?Extrait : un commercial vous tend sa démission. Devez-vous lui proposer une augmentation pour l'empêcher de partir ? Au risque de créer un précédent dangereux ? Interviews...
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