Evaluation professionnelle

 Analyses-études

Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel

Analyse de Bernard Prot, chargé d'études, équipe clinique de l'activité, laboratoire de psychologie du travail et de l'action, CNAM : l'évaluation sort des cadres de l'entreprise et du service ; organisation du travail et activité, montée de l'antagonisme ; le genre professionnel ; prise de mesure du développement possible...

eduscol

 Articles

Les méthodes d'évaluation des salariés à l'épreuve de la jurisprudence

Bien qu'il existe peu de dispositions relatives à l'évaluation professionnelle, la Cour de cassation et les juges du fond ont progressivement institué un régime juridique. Présentation des points à connaître.

gestiondelapaie.com

Abolir l’évaluation du rendement

La simple évaluation professionnelle ne suffit plus, il faut aller plus loin en gérant véritablement la performance de ses collaborateurs. Pour cela, il est important de leur donner les moyens d'atteindre leurs objectifs... Explication.

Cose

Objectifs et plans d'actions individuels

L'auteur propose de donner plus d'importance au processus de gestion de la performance du collaborateur plutôt que de se focaliser sur une simple évaluation professionnelle. Il rappelle les étapes du processus : détermination des objectifs, élaboration des plans d'actions et révisions périodiques.

Cose

Evaluer les enseignants : une impasse ?

Un article qui selon le titre semble être bien distant des problématiques des entreprises privées... Mais cette publication se révèle être une fine analyse de l'évaluation professionnelle, de ses enjeux et des limites de l'exercice.

Blog "Réussir Autrement"

Évaluer son employé pour le rendre plus performant

Jean-Pierre Lauzier apporte son témoignage sur ses pratiques en matière d'évaluation de ses collaborateurs. Il utilise une méthode en 4 étapes. La première est la fixation des objectifs...

Lesaffaires.com

Les responsables formation / formateurs doivent encourager les formés mécontents à s'exprimer

Pour améliorer ses formations, écouter ses clients (les formés) mécontents peut se révéler être une excellente source d'information. Cet article explique comment susciter et recueillir les critiques.

Formaeva

Les 5 niveaux de contribution... et comment les repérer !

Comment identifier les collaborateurs à fort potentiel ? Pour répondre à cette question, David BERNARD nous propose d'observer 5 niveaux de contribution : le collaborateur compétent, le "team player", le manager efficace...

Le blog AssessFirst

 Etudes de cas

L'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : comment developper un outil homogène malgré des différences de cultures ?

Au sommaire de ce dossier consacré à l'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : finalités et méthodologie de l'évaluation chez BNP Paribas ; évaluation entre homogénéisation et prise en compte de la diversité, pourquoi et comment homogénéiser le principe d'évaluation ?...

Melchior

 Outils

Outil informatisé en gestion de la performance

Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).

www.technocompetences.qc.ca