Dossier - Les enjeux stratégiques de la GRH

Evaluer la performance d'un collaborateur

Par Raphaële Granger

Mis à jour le : 08/08/2014

Sélection de documents publiés sur internet

Analyses-études

Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel

Analyse de Bernard Prot, chargé d'études, équipe clinique de l'activité, laboratoire de psychologie du travail et de l'action, CNAM : l'évaluation sort des cadres de l'entreprise et du service ; organisation du travail et activité, montée de l'antagonisme ; le genre professionnel ; prise de mesure du développement possible...

eduscol

Articles

Les méthodes d'évaluation des salariés à l'épreuve de la jurisprudence

Bien qu'il existe peu de dispositions relatives à l'évaluation professionnelle, la Cour de cassation et les juges du fond ont progressivement institué un régime juridique. Présentation des points à connaître.

gestiondelapaie.com Abolir l’évaluation du rendement

La simple évaluation professionnelle ne suffit plus, il faut aller plus loin en gérant véritablement la performance de ses collaborateurs. Pour cela, il est important de leur donner les moyens d'atteindre leurs objectifs... Explication.

Cose Objectifs et plans d'actions individuels

L'auteur propose de donner plus d'importance au processus de gestion de la performance du collaborateur plutôt que de se focaliser sur une simple évaluation professionnelle. Il rappelle les étapes du processus : détermination des objectifs, élaboration des plans d'actions et révisions périodiques.

Cose De la transparence dans la gestion des talents

L'auteur partage son expérience concernant l'importance de communiquer sur les évaluations du personnel avec les collaborateurs en questions. Il nous explique en quoi cette transparence est vertueuse.

MIRH Evaluer les enseignants : une impasse ?

Un article qui selon le titre semble être bien distant des problématiques des entreprises privées... Mais cette publication se révèle être une fine analyse de l'évaluation professionnelle, de ses enjeux et des limites de l'exercice.

Blog "Réussir Autrement" Évaluer son employé pour le rendre plus performant

Jean-Pierre Lauzier apporte son témoignage sur ses pratiques en matière d'évaluation de ses collaborateurs. Il utilise une méthode en 4 étapes. La première est la fixation des objectifs...

Lesaffaires.com Les responsables formation / formateurs doivent encourager les formés mécontents à s'exprimer

Pour améliorer ses formations, écouter ses clients (les formés) mécontents peut se révéler être une excellente source d'information. Cet article explique comment susciter et recueillir les critiques.

Formaeva Les 5 niveaux de contribution... et comment les repérer !

Comment identifier les collaborateurs à fort potentiel ? Pour répondre à cette question, David BERNARD nous propose d'observer 5 niveaux de contribution : le collaborateur compétent, le "team player", le manager efficace...

Le blog AssessFirst

Outils

Outil informatisé en gestion de la performance

Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible.

www.technocompetences.qc.ca