Former ses collaborateurs est un impératif pour assurer une compétitivité durable.
En effet plus que jamais, la compétence des salariés est au coeur de la performance en ces périodes d'incertitude. Les pressions des marchés exigent plus de flexibilité, de capacité d'adaptation. Et là, ce n'est plus avec une organisation fortement standardisée, codifiée, qu'il est possible d'atteindre cette souplesse. La solution est évidente. Il faut posséder des collaborateurs très qualifiés qui sauront prendre les bonnes décisions et adopter le bon comportement selon les situations rencontrées.
Nous avons sélectionné dans cette section et dans les sous-catégories associées, un ensemble de publications qui abordent la question.
Les ressources accessibles sur notre site
Questions - définitions
Synthèse de la démarche à mener pour une planification efficace.
Des experts partagent leur expérience en la matière.
Sélection de documents publiés sur internet
Analyses-études
Enquête sur les évolutions de la formation professionnelleCette enquête menée par l'Observatoire Cegos met en relief les inégalités, l'importance des attentes des salariés dans ce domaine et l'essor du DIF.
My RH Line
Les salariés "seniors" sont ils moins motivés pour apprendre ?A partir des résultats d'une étude sur les motifs d'engagement à se former, mise en relief de typologies d'apprenants.
Le blog de la formation professionnelle
La formation en EuropeEtude, menée en Allemagne, traitant des pratiques en matière d'apprentissage professionnel, Espagne, Italie, France et Royaume-Uni. A voir notamment l'utilisation des nouveaux outils tels que l'e-learning, les serious games...
Cegos
Articles
Travailler c’est apprendre (et inversement)Un article sur les phénomènes d'apprentissage : évolution des façons d'apprendre, évolution des informations à retenir, l'apprentissage dans l'action...
Curiosités stratégiques
Formez-vous et rendez votre entreprise plus compétitiveExtrait : "Les dirigeants de petites structures rechignent à retourner sur les bancs de l'école. Pourtant, les formations proposées sont désormais mieux adaptées à leurs problématiques, tant sur le fond que sur la forme." Me former ? pas le temps ...
Chefdentreprise.com
Managers, le chaînon manquant de la formation ?Résultats de l'enquête internationale Cegos sur la Formation Professionnelle : si les Français sont majoritairement satisfaits des formations suivies, il existe toutefois un écart entre le ressenti des salariés et celui des DRH quant à l'information disponible et distillée en amont et en aval de ces formations. Il semblerait que l'implication du manager soit la clé d'une stratégie de formation réussie. Explications.
Le blog de la formation professionnelle
La formation du futur : sociale et en communautésL'apprentissage étant de moins en moins formel, il s'articule de plus en plus autour d'un environnement de travail collaboratif. Les communautés créées en amont dans des buts totalement différents seront donc amenées à jouer un rôle prépondérant en constituant une source d'apprentissage intarissable pour notre avenir professionnel.
Zyncro Blog
Formation professionnelle : 3 tendances pour 2013Petit retour sur 3 tendances pour cette nouvelle année, par CSP Formation, organisme de formation professionnelle : les thématiques transversales en forte croissance pour les managers, le bien-être au travail au coeur des préoccupations, les universités d'entreprise... tout un programme en cette période difficile !
Exclusive RH
Du Responsable Formation au Designer Andragogique ...Comment le formateur peut-il apporter plus de valeur ajoutée dans ses missions d'apprentissage ? Une approche innovante du sujet mettant en valeur le social learning.
Le blog de l'innovation et des RH
Les tendances qui rythmeront la formation professionnelle en 2013Entre crises et usages 2.0, la formation professionnelle connait des bouleversements profonds. Cet écrit présente les tendances pour l'année à venir (et celles qui suivent). Au menu : universités d'entreprise, qualité de vie au travail, engouement du sur-mesure pédagogique...
Externalisation RH
Formateurs, consultants, vous faut-il réinvestir la pédagogie par objectifs ?Savez-vous ce qu'est la pédagogie par objectifs ? Vous apprendrez de quoi il est question et les avantages de cette approche aussi bien pour l'apprenant que pour le formateur. Vous saurez également les raisons qui font que la pédagogie par objectif s'inscrit parfaitement dans les tendances actuelles.
Pedagoform
Cours
Guide de gestion des ressources humainesGuide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.
www.technocompetences.qc.ca
Dossiers
La formation continue, clé de votre succèsUn puissant levier pour développer les compétences de l'entreprise, des actions concrètes, la mise en place d'un plan de formation, témoignages...
Chefdentreprise.com
Formation : les obligations de l'employeurDossier sur les obligations de l'employeur en la matière, les titres : des obligations strictes, les questions de coût, les engagements du salarié...
Comptanoo
La formation, moteur de l'efficacité professionnelleQuelles sont les conditions pour que la formation contribue à l'efficacité professionnelle ? Ce dossier apporte des éléments de réponse. Il aborde les points suivants : l’enjeu du développement des compétences, un bilan sur les pratiques en matière de gestion des compétences, la traduction des besoins en objectifs, les conditions pour l’efficacité et la qualité du processus...
François-Marie GERARD
Fiches pratiques
La formation des salariés : principes générauxAu sommaire : qu’est-ce qu’une action de formation ? Qui peut dispenser une telle action ? Quels sont les différents modes d’accès à l'apprentissage du salarié ? L’employeur est-il obligé de former les salariés ? À qui revient la prise en charge financière ?...
www.travail-solidarite.gouv.fr
Renforcer son efficacité par le codéveloppement professionnelPour bien comprendre ce que sont les ateliers de codéveloppement professionnel et leurs implications sur l'efficacité personnelle des collaborateurs. Au sommaire : le rôle des animateurs, les étapes clés, intérêts et limites de l'outil, et les conditions de réussite.
CEDIP
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