Organisation de la GRH

 Analyses-études

La GRH et ses parties prenantes

Analyse de Yves-Frédéric Livian, professeur IAE - université Lyon II : les acteurs internes (directions générales, encadrement, représentants du personnel, personnel, actionnaire) ; les acteurs externes (pouvoirs publics, organisations de salariés, organisations patronales, nouveaux acteurs externes)...

eduscol

 Articles

La GIRH, ou l’expatriation de la GRH

La mondialisation des activités d'une entreprise implique de faire des choix en terme d'organisation, notamment pour la gestion des ressources humaines. Cet article nous propose une comparaison entre une gestion centralisée et une gestion localisée des ressources humaines.

Finyear

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

A partir de la matrice de répartition des rôles de la fonction RH, publié par Dave Ulrich, cet article soulève plusieurs points fondamentaux à prendre en compte pour une telle réorganisation.

Blog RH by Kurt Salmon

Quelles missions pour la fonction RH à horizon 2020 ?

La fonction RH est actuellement en pleine mutation dictée par les évolutions du management et de l'organisation des entreprises. Cette publication propose un zoom sur le futur qui attend les professionnels du secteur.

My RH Line

DRH, prenez vos responsabilités dans le coaching des managers

Playdoyer pour une prise en main de cette mission par les DRH, responsables de la formation... Un rôle de prescripteur à assumer.. .Un processus à définir.

Blog Troisieme Voie

Votre système de ressources humaines est-il....cohérent ?

Présentation par l'auteur : "La cohérence du système.....sujet passionnant pour certains, théorique, voire philosophique pour d'autres. Et pourtant..... À mon avis, mieux vaut utiliser des pratiques de gestion moyennes mais cohérentes entres elle, qu'un «patchwork» des meilleures pratiques mondiales sans cohérence et non alignées stratégiquement."

Blog "Le Gestionnaire Borg"

Ressources Humaines, le parent pauvre des projets de transformation SI…

C'est le constat alarmant émis par un consultant. Les humains viennent très souvent en dernier sur les projets SI. Il livre ses explications et identifie quelques causes à l'origine de cette désaffection.

Le blog RH BearingPoint

Le CSP un enjeu de la fonction RH

La fonction RH, comme les autres fonctions de l'entreprise, se doit d'apporter toujours plus de valeur dans un contexte où la performance de l'organisation devient le but ultime. Adopter le modèle de Centre de Service Partagés (CSP) se révèle être une opportunité pour rendre la fonction encore plus performante. Explications.

Blog RH by Kurt Salmon

 Dossiers

La réorganisation de la DRH

Présentation powerpoint d'un projet de réorganisation de la DRH : pourquoi mener un tel projet ? Les bénéfices attendus du projet, les rôles des acteurs de la fonction RH, la méthode : les différents axes...

Blog Ressources Humaines

 Etudes de cas

Accompagner la dématerialisation des services SNCF

Un cas très intéressant d'une réorganisation d'un service RH impliquant de très nombreux collaborateurs. L'objectif était la dématérialisation pour arriver au "0 papier" et libérer ainsi de l'énergie pour être plus centré sur les clients du processus RH.

Blog "Réussir Autrement"

 Interviews

"Le groupement d'employeurs rend plus flexible la gestion des ressources humaines des PME"

Introduction : "Les groupements d'employeurs (GE) permettent aux PME de se partager le temps de travail d'un salarié. Un moyen efficace pour acquérir, par exemple, des compétences en gestion ou en ressources humaines, sans devoir pour autant recruter une personne à temps plein. Claude Derosier, présidente de l'Union des groupements d'employeurs de France (UGEF), explique les avantages des GE, ainsi que les démarches à suivre si vous souhaitez rejoindre, ou créer, ce type d'association".

Chefdentreprise.com