Dossier - Organiser le service des ressources humaines

Par Raphaële Granger

Mis à jour le : 21/12/2014

orga grh

La fonction RH est actuellement en pleine mutation dictée par les évolutions du management et de l'organisation des entreprises. Cette page propose un zoom sur les problématiques / opportunités à saisir et sur le futur qui attend les professionnels du secteur.

Sélection de documents publiés sur internet

Analyses-études

La GRH et ses parties prenantes

Analyse de Yves-Frédéric Livian, professeur IAE - université Lyon II : les acteurs internes (directions générales, encadrement, représentants du personnel, personnel, actionnaire) ; les acteurs externes (pouvoirs publics, organisations de salariés, organisations patronales, nouveaux acteurs externes)...

eduscol

Articles

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

A partir de la matrice de répartition des rôles de la fonction RH, publié par Dave Ulrich, cet article soulève plusieurs points fondamentaux à prendre en compte pour une telle réorganisation.

Blog RH by Kurt Salmon DRH, prenez vos responsabilités dans le coaching des managers

Playdoyer pour une prise en main de cette mission par les DRH, responsables de la formation... Un rôle de prescripteur à assumer.. .Un processus à définir.

Blog Troisieme Voie Votre système de ressources humaines est-il... cohérent ?

Présentation par l'auteur : "La cohérence du système... sujet passionnant pour certains, théorique, voire philosophique pour d'autres. Et pourtant... À mon avis, mieux vaut utiliser des pratiques de gestion moyennes mais cohérentes entres elle, qu'un «patchwork» des meilleures pratiques mondiales sans cohérence et non alignées stratégiquement."

Blog "Le Gestionnaire Borg" Ressources Humaines, le parent pauvre des projets de transformation SI…

C'est le constat alarmant émis par un consultant. Les humains viennent très souvent en dernier sur les projets SI. Il livre ses explications et identifie quelques causes à l'origine de cette désaffection.

Le blog RH BearingPoint

Etudes de cas

Accompagner la dématerialisation des services SNCF

Un cas très intéressant d'une réorganisation d'un service RH impliquant de très nombreux collaborateurs. L'objectif était la dématérialisation pour arriver au "0 papier" et libérer ainsi de l'énergie pour être plus centré sur les clients du processus RH.

Blog "Réussir Autrement"

Interviews

"Le groupement d'employeurs rend plus flexible la gestion des ressources humaines des PME"

Introduction : "Les groupements d'employeurs (GE) permettent aux PME de se partager le temps de travail d'un salarié. Un moyen efficace pour acquérir, par exemple, des compétences en gestion ou en ressources humaines, sans devoir pour autant recruter une personne à temps plein. Claude Derosier, présidente de l'Union des groupements d'employeurs de France (UGEF), explique les avantages des GE, ainsi que les démarches à suivre si vous souhaitez rejoindre, ou créer, ce type d'association".

Chefdentreprise.com