Politique salariale

 Analyses-études

Guide des Salaires 2011 : des écarts toujours plus creusés entre les hommes et les femmes

Mais également des rémunérations à la hausse pour les fonctions de direction... A l'occasion de la sortie de l'édition 20100 du guide des salaires, cette publication fait une synthèse des grandes tendances en la matière.

My RH Line

Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France

Synthèse de l'étude : le partage de la valeur ajoutée (Comparaisons internationales, disparités entre entreprises...), de la masse salariale globale à la dispersion des revenus salariaux (Mobilité salariale, disparités interindividuelles...), répartition et utilisation du profit.

La documentation Française

 Articles

Travail de nuit : quelle rémunération ?

Focus sur la particularité des horaires de nuit, protocole particulier prévu par le code du travail : le statut, accord ou convention, compensation salariale non obligatoire...

L-expert-comptable.com

Stratégie de rémunération – Garder le cap dans le brouillard économique

Comment définir une stratégie de rémunération pour fidéliser les talents tout en tenant compte de la performance de l'entreprise ? Des axes de réflexions sont présentés dans cette publication.

Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

La rémunération : un levier de compétitivité à privilégier

Face aux mesures prises par le gouvernement français dans le cadre du pacte de croissance, les dirigeants vont devoir se contenter, en 2013, d'améliorer les leviers existants, dont la rémunération fait partie...

Blog RH by Kurt Salmon

Comment fixer le bon salaire à l’embauche ?

L'auteur nous propose quelques pistes pour répondre à cette question : retour sur ce que dit la loi, la connaissance des prix marché, les règles internes...

La tribu des experts

Rémunérations variables et critères RSE

Les éléments essentiels à retenir d'une étude menée par l'ORSE et analyse : des objectifs qui peuvent être contradictoires, des pratiques surtout présentes dans les grandes entreprises...

Ressources Humaines Internationales

Vers de nouvelles formes de rémunération

Synthèse d'une étude sur les pratiques des sociétés canadiennes en matière de rémunération. Des idées à creuser, des principes à respecter pour un système motivant et performant.

Lesaffaires.com

Rémunérations variables : état des lieux

Présentation des résultats du premier Observatoire des rémunérations variables en France, étude réalisée par Hewitt Associates : des outils pour améliorer les résultats, récompenser la performance individuelle, une révision collective des processus.

RHésulStats

Qu’est-ce que la rémunération aujourd’hui ?

Un point concernant les attentes des collaborateurs en matière de salaire. Des conseils pour définir sa politique salariale.

Blog RH by Kurt Salmon

 Cours

Guide de gestion des ressources humaines

Guide québécois de 135 pages comprenant des fiches outils. Module 1 : planification des ressources humaines ( modèle de prévision de la demande de ressources humaines, modèle de plan d'action de la planification des RH). Module 2 : embauche (modèle de profil de poste, grille d'élaboration du profil du candidat, modèle d'offre d'emploi, grille de sélection des CV…). Module 3 : manuel de l'employé (aide-mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé). Module 4 : accueil et intégration. Module 5 : politique de rémunération (modèle de grille salariale…). Module 6 : évaluation du rendement (rencontre annuelle …). Module 7 : formation (grille d'identification des besoins de d'un(e) employé en la matière, plan global de formation , grille d'évaluation…). Module 8 : mesures disciplinaires. Module 9 : santé et sécurité au travail. Module 10 : supervision et encadrement.

www.technocompetences.qc.ca

La rémunération des salariés

Les composantes : le salaire de base, les accessoires - Les critères salariaux : les critères « traditionnels », les critères de « la logique compétence », autres critères - Le rôle de la rémunération : une source de conflit, une source de stabilité.

Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles

 Dossiers

Qu’est-ce que la rémunération stratégique ?

Un solide élément de motivation d'un coté et une charge importante en terme de coût de l'autre, la politique salariale est au centre de bien des réflexions. Ce dossier s'inscrit dans l'analyse des points critiques en la matière.

Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Je décode ma rémunération

Minisite dédié à la rémunération vu sous l'angle collaborateur. Ce contenu explicite les éléments essentiels à connaître en la matière : les avantages en nature, le bulletin de paie, les systèmes de prime (objectif, ancienneté, 13ème mois...) et bien d'autres sujets encore.

www.maremuneration.fr

Comment optimiser sa politique RH : optimisation de la politique de rémunération

Un dossier complet à télécharger. 3 parties : La politique salariale, outil de gestion des ressources humaines - les systèmes de rémunération possibles en fonction des finalités attendues - Intéressement et participation.

DRH autrement

 Fiches pratiques

Montant du SMIC 2013

Focus sur le nouveau montant du SMIC pour l'année 2013 : comment est fixée l'augmentation ? Quelles sont les conséquences ? Qui est concerné ?

Editions Tissot

 Outils

Outil informatisé en gestion de la performance

Logiciel à télécharger permettant de gérer la performance des collaborateurs. Une version Excel simplifiée est également disponible. D'autres outils d'autoformation sont proposés : comment mener une entrevue d'évaluation du rendement (découvrez les avantages de l'entrevue d'évaluation du rendement, maîtrisez le processus de l'entretien...), comment gérer les demandes salariales des employés performants ou des employés clés (comment identifier les employés performants, comment réagir à une demande d'augmentation salariale lorsqu'il existe une structure salariale dans l'entreprise...).

www.technocompetences.qc.ca