Stratégie RH

 Analyses-études

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ?

Synthèse d'une étude concernant l'efficacité de plusieurs outils de motivation et de fidélisation : flexibilité des horaires, formations supplémentaires, augmentation de salaires, avantages en nature supplémentaires...

Finyear

 Articles

Un nouvel enjeu pour les RH : aligner les comportements

Quand les RH deviennent parties prenantes dans la stratégie de Marketing de l'organisation... En effet tous les collaborateurs sont des ambassadeurs de la marque, en conséquence l'image transmise vers les tiers doit être cohérente avec les valeurs de l'entreprise. Explications.

Managerama TV

2013 : les DRH confiants, malgré les difficultés

Retour sur une conférence d'ADP sur le devenir de la fonction en 2013. Les 3 priorités : développement des compétences, gestion de la formation et maîtrise de la masse salariale. Une infographie propose une mise en image de ces tendances.

Externalisation RH

Est-ce que l’art du compromis a toujours du bon ?

Stratégie RH : faut-il faire des compromis pour faire passer ses plans ? Rien de moins sûr selon ce billet...

DRH autrement

Un travailleur nouveau

Une analyse des évolutions de l'employé type en fonction des nouveaux modes d'organisation et des nouvelles contraintes.

Revolution RH

Attirer et recruter les jeunes, est-ce bien nécessaire ?

Les périodes de ralentissement économiques sont peu propices au recrutement de jeunes diplômés. Cet article explique que cette stratégie d'attentisme n'est pas sans conséquences pour l'entreprise.

lagenerationy.com

Mobilisation et coupures de postes : deux concepts réconciliables?

Billet qui apporte quelques éléments de réponse à la question : "Comment maintenir un haut niveau d’engagement et de mobilisation des ressources humaines dans un contexte de coupures de postes et de compressions des dépenses"...

Blog "Le Gestionnaire Borg"

Projets Immobiliers : et si on s’intéressait à ceux qui vont « vivre dedans »… ?

Les enjeux humains sont souvent délaissés dans les politiques immobilières. Mais attention, les DRH vont revenir sur le devant de la scène...

Le blog RH BearingPoint

5 façons d'accélérer le développement de vos managers

La bonne performance des managers est selon les organisations une attribution de la fonction RH. L'auteur livre ici ses recommandations phares pour rendre ces cadres encore meilleurs.

Le blog AssessFirst

 Cours

Mettez en valeur la vision d'avenir de votre entreprise

Cette formation vidéo aborde la nature de la relation entre la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Notamment en terme de compétences, comment passer d'un état actuel à un état désiré ? Les leviers : le développement personnel, les acquisitions de compétences externes (croissance externe), la formation, l'embauche.

Formateur.ca

 Dossiers

Mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

Ce dossier très riche (217 pages) propose une centaine de fiches technique présentant les outils pour aider à la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : l'approche stratégique de la gestion prévisionnelle des emplois (définition des stratégies ressources humaines, prévision dans le domaine des R.H, développement et mise en oeuvre d'une stratégie R.H.....), l'analyse stratégique des ressources humaines, principes de base du management politique des ressources humaines, la classification Parodi, la méthode Cort, la méthode Centor, les audits de l’emploi, l'étude d'un travail, la carte des emplois, le référentiel de compétences, identification des compétences...

Master MRH

Innovations et RH

Cette présentation revient sur l'importance de l'humain dans l'innovation. Elle part du "Pourquoi" pour arriver au "Comment".

Frédéric Mischler

Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ?

Revue de points clés à prendre en considération pour une politique RH réussie : l’évaluation d’un collectif, l’échange intégrateur, un climat propice à l’engagement, la création d’un collectif.

Essailuparu

Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux

Ce livre blanc propose une photographie des pratiques en matière d'intégration des réseaux sociaux dans les politiques RH des entreprises. Les sources : plusieurs études menées auprès de professionnels de la fonction.

gestionpaiegrhquichoisir.com

Planification RH

Un dossier complet sur la planification des ressources humaines, un dossier pour aider à se projeter en terme de moyens humains : la planification stratégique RH, le processus de planification, la planification opérationnelle, évaluation des risques...

Conseil RH pour le secteur communautaire

 Etudes de cas

Fidéliser son personnel : l'exemple Sephora

Petit billet sur le secret de Sephora en matière de fidélisation de son personnel : les 3 facteurs clés dans le domaine de la distribution spécialisée...

VisionaryMarketing