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RH 2.0 : sélection de documents publiés sur Internet

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Comment devenir un e-recruteur, ou plus particulièrement un recruteur 2.0 (utilisation des réseaux sociaux sur internet pour son recrutement) ? Cet article apporte quelques pistes et informations préalables pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette démarche.

source : My RH Line

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Cet article présente ce que l'on nomme l'e-RH (mais également RH 2.0), il explique qu'il s'agit d'une nouvelle façon d'appréhender le métier des ressources humaines ainsi que ses processus...

source : Le cercle SIRH

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L'auteur de cet article nous fait part du ressenti d'une douzaine de DRH ou de cadres spécialisés dans les ressources humaines au sujet des RH 2.0. Il s'agissait d'un petit-déjeuner sur le thème "RH et réseaux sociaux : agir ou subir". Bien que connus, les réseaux sociaux ont une image plutôt négative et génèrent plus de craintes que d'enthousiasme. Explication.

source : Olivier Paradis, le blog

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Partage d'expérience d'Olivier Paradis au sujet de la construction d'un intranet et de l'ajout successif de nouvelles fonctionnalités.

source : Olivier Paradis, le blog

Dossiers

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Livre Blanc à télécharger après inscription préalable gratuite. Météorologie d’un changement : Economie - un cycle vieux de 30 ans s'achève. Et après ? L'internet tient sa promesse initiale, Ils sont jeunes, multitâches, connectés, voient l'entreprise autrement (la génération Y)… Les réseaux sociaux d'entreprise - une réponse à des enjeux réels et des bénéfices tangibles : Fonctionner en réseau social améliore la performance des équipes commerciales, le réseau social stimule l’innovation et développe une culture de la créativité, l'effet réseau sur les enjeux RH - des employés satisfaits et une utilisation des talents optimale. Du web 2.0 aux réseaux sociaux professionnels - Que faut-il garder ? Que faut-il jeter ! ? l'entreprise 2.0 n'est pas le web 2.0, le Chief Networking Officer : une fonction nouvelle à créer ?

source : Bluekiwi software

Interviews

Interviews

Camille Travers, Fondatrice de Webtalent, nous fait part de sa vision et de son expérience concernant l'utilisation d'internet pour le recrutement : les différences entre l'e-recrutement et le recrutement 2.0, l’importance de la marque employeur, l'efficacité du recrutement 2.0, les évolutions à venir.

source : My RH Line

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