RH 2.0 : sélection de documents publiés sur Internet
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Articles
S'improvise-t-on recruteur 2.0 ?
Comment devenir un e-recruteur, ou plus particulièrement un recruteur 2.0 (utilisation des réseaux sociaux sur internet pour son recrutement) ? Cet article apporte quelques pistes et informations préalables pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette démarche.
source : My RH Line
Les DRH investissent dans un nouveau modèle de fonctionnement : l’e-RH
Cet article présente ce que l'on nomme l'e-RH (mais également RH 2.0), il explique qu'il s'agit d'une nouvelle façon d'appréhender le métier des ressources humaines ainsi que ses processus...
source : Le cercle SIRH
Les spécialistes RH et les réseaux sociaux
L'auteur de cet article nous fait part du ressenti d'une douzaine de DRH ou de cadres spécialisés dans les ressources humaines au sujet des RH 2.0. Il s'agissait d'un petit-déjeuner sur le thème "RH et réseaux sociaux : agir ou subir". Bien que connus, les réseaux sociaux ont une image plutôt négative et génèrent plus de craintes que d'enthousiasme. Explication.
source : Olivier Paradis, le blog
Partage d'expérience d'Olivier Paradis au sujet de la construction d'un intranet et de l'ajout successif de nouvelles fonctionnalités.
source : Olivier Paradis, le blog
Dossiers
L’Entreprise 2.0 : comment tirer profit des réseaux sociaux professionnels ?
Livre Blanc à télécharger après inscription préalable gratuite. Météorologie d’un changement : Economie - un cycle vieux de 30 ans s'achève. Et après ? L'internet tient sa promesse initiale, Ils sont jeunes, multitâches, connectés, voient l'entreprise autrement (la génération Y)… Les réseaux sociaux d'entreprise - une réponse à des enjeux réels et des bénéfices tangibles : Fonctionner en réseau social améliore la performance des équipes commerciales, le réseau social stimule l’innovation et développe une culture de la créativité, l'effet réseau sur les enjeux RH - des employés satisfaits et une utilisation des talents optimale. Du web 2.0 aux réseaux sociaux professionnels - Que faut-il garder ? Que faut-il jeter ! ? l'entreprise 2.0 n'est pas le web 2.0, le Chief Networking Officer : une fonction nouvelle à créer ?
source : Bluekiwi software
Interviews
Le recrutement 2.0 : l’avenir du recrutement ?
Camille Travers, Fondatrice de Webtalent, nous fait part de sa vision et de son expérience concernant l'utilisation d'internet pour le recrutement : les différences entre l'e-recrutement et le recrutement 2.0, l’importance de la marque employeur, l'efficacité du recrutement 2.0, les évolutions à venir.
source : My RH Line
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