RH 2.0

Comment devenir un e-recruteur, ou plus particulièrement un recruteur 2.0 (utilisation des réseaux sociaux sur internet pour son recrutement) ? Cet article apporte quelques pistes et informations préalables pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette démarche.

L'auteur de cet article nous fait part du ressenti d'une douzaine de DRH ou de cadres spécialisés dans les ressources humaines au sujet des RH 2.0. Il s'agissait d'un petit-déjeuner sur le thème "RH et réseaux sociaux : agir ou subir". Bien que connus, les réseaux sociaux ont une image plutôt négative et génèrent plus de craintes que d'enthousiasme. Explication.

Partage d'expérience d'Olivier Paradis au sujet de la construction d'un intranet et de l'ajout successif de nouvelles fonctionnalités.

Entreprise collaborative, entreprise 2.0, grh 2.0... Un état des lieux de ces nouvelles tendances, les nouveaux modes de travail, les nouvelles problématiques...

Ce dossier aborde les 2 faces du sujet : les opportunités créées par les réseaux sociaux pour trouver un emploi et l'utilisation par les entreprises de ces mêmes réseaux pour gérer leurs collaborateurs (recrutement et gestion de compétences).

Camille Travers, Fondatrice de Webtalent, nous fait part de sa vision et de son expérience concernant l'utilisation d'internet pour le recrutement : les différences entre l'e-recrutement et le recrutement 2.0, l’importance de la marque employeur, l'efficacité du recrutement 2.0, les évolutions à venir.