Sélection des nouveautés de la semaine du 12-11-2009 au 18-11-2009
Dossiers
Présentation powerpoint d'un projet de réorganisation de la DRH : pourquoi mener un tel projet ? Les bénéfices attendus du projet, les rôles des acteurs de la fonction RH, la méthode : les différents axes...
source : Blog Ressources Humaines
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Interviews
Externalisation de la formation, avis d'experts
L'externalisation de la gestion de sa formation permet de se recentrer sur son cœur de métier. My RH Line a interrogé 2 experts sur ce domaine : quels sont les différents degrés d'externalisation ? Les facteurs clés de succès de l'outsourcing de la formation ? Les interactions gestion de la formation- gestion des compétences ?...
source : My RH Line
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Articles
Les clés de l’externalisation de la paie en 3 étapes
Comment externaliser la paie ? Cet article souligne les points principaux : savoir pourquoi on souhaite conduire une telle opération et ce que l'on attend de l'externalisation de la paie, vérifier la faisabilité du projet, dénicher le prestataire idéal.
source : My RH Line
Retrouvez ce lien dans : Externalisation de la paie
Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management
Des conseils pour les phases clés : Comment bien préparer les entretiens ? Comment favoriser le bon déroulement de l’entretien ? Mettre en place un suivi de l’entretien d’évaluation.
source : Editions Tissot
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Conseil recrutement : 5 conseils d’embauche pour patrons de Petites Entreprises
Le recrutement est toujours un acte important pour l'entreprise. S'agissant de TPE ou de petites PME, les enjeux sont démultipliés. Voici quelques axes à prendre en compte : l'importance de la préparation, la recherche de candidats...
source : Gautier Girard
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Les outils de e-recrutement, avis d'experts
Quels sont les nouveaux outils de recrutement ? Qu'est ce que la marque employeur ? Comment la développer ? Explications - témoignages d'éditeurs de solution de e-recrutement.
source : My RH Line
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Les augmentations individuelles
Article sur l'augmentation individuelle de salaire : les processus de décision, rappel de quelques principes : une politique salariale doit être équitable, stimulante, claire et simple... La détermination du montant de l'augmentation : analyse du positionnement du salarié, paramètres de l’inflation de l’année et enveloppe disponible, les promotions ...
source : Blog Ressources Humaines
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Fiches pratiques
Réaliser une convention de stage
Au sommaire : qu'est ce qu'un stage ? - Quand conclure une convention de stage ? - Le contenu de la convention de stage - Durée maximale - Obligations de l’entreprise d’accueil.
source : Portail juridique Easydroit
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Cours
Les composantes de la rémunération : le salaire de base, les accessoires - Les critères de rémunération : les critères « traditionnels », les critères de « la logique compétence », autres critères - Le rôle de la rémunération : une source de conflit, une source de stabilité.
source : Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles
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Outils
Tableau de suivi et simulation masse salariale
Outil Excel à télécharger pour aider à piloter sa masse salariale. Un fichier en 3 onglets : un premier avec les définitions, un second permettant de saisir des variables pour l'année pour obtenir les coûts, un dernier pour visualiser le détail et réaliser des simulations.
source : Blog Ressources Humaines
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