SIRH

 Articles

Quelles sont les fonctionnalités à intégrer dans votre intranet RH ?

Quels sont les outils de demain pour les RH ? Articles sur les enjeux à venir pour les Ressources Humaines : les points à suivre sur son Intranet RH.

Le blog des managers 2.0

Et s’il fallait détricoter les SIRH ?

Un point sur l'évolution des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. Une tendance : la sortie du tout intégré pour aller vers des solutions métiers en mode SaaS.

Le blog RH BearingPoint

Organisation et SIRH : Point de vue

Retour sur l'implantation d'un SIRH : il ne s'agit pas d'un projet dont la finalité est la mise en place d'un nouvel outil, mais d'un projet d'entreprise pour répondre à des objectifs précis. Explications.

Blog RH by Kurt Salmon

La gestion des talents, objectif stratégique des directions des ressources humaines

Au menu - "Plusieurs éditeurs s'attachent à fournir des outils efficaces et pratiques couvrant les diverses fonctions concernées" : solutions modulaires et plates-formes ; le développement des compétences ; le meilleur de la technologie pour une convivialité maximale...

erp-infos.com

Les processus couverts par le SIRH

A voir un graphique en fin de page synthétisant les taux de couverture des processus GRH.

Le cercle SIRH

La conduite d'un projet SIRH

Présentation de 2 approches à priori opposées pour gérer ce type de projet : la méthode par phase et les méthodes agiles.

Le cercle SIRH

Intégrer un logiciel GPEC : les clés de la réussite

Comme pour toute démarche de choix logiciel, il existe des points clés à respecter. Cet article s'intéresse au choix d'une solution de GPEC et précise quelques points à prendre en compte.

Exclusive RH

Réussir la gestion des compétences avec son SIRH

Article dédié à la gestion des compétences revenant sur les causes d'échec dans la mise en place de SIRH et présentant quelques bonnes pratiques en la matière : retour d'expérience sur les systèmes de gestion des compétences ; compétences, de quoi parle-t-on ; clarifier les objectifs stratégiques ; évaluer les compétences ; exploiter les résultats ; du bon usage du SIRH...

Guide-informatique.com

Comment mener à bien son appel d’offre SIRH : l'étude de cadrage

En matière de SIRH, Il n'existe pas de solution universelle car chaque entreprise présente des besoins propres. Pour bien cerner les contours de ses besoins, l'entreprise se doit de réaliser une étude de cadrage avant de lancer son appel d'offre. Cette publication revient sur les 10 points importants de l'étude de cadrage.

My RH Line

Fonctions et rémunérations des professionnels du SIRH

Quelle meilleure preuve de la prise de pouvoir d'une fonction peut-on trouver que d'observer la courbe de ses salaires ? En tout cas, celle se situant entre le SI et les ressources humaines, pourrait bien devenir la fonction clés de demain.

My RH Line

La face cachée du SIRH

L'auteur revient sur une brique peu mise en valeur dans les projets et outils SIRH : le décisionnel. Explications.

Olivier Paradis, le blog

Les 10 conseils pour piloter la mise en œuvre de votre SIRH

Comment réussir son projet ? Il faut de la méthode, et encore de la méthode ! L'auteur délivre justement quelques recommandations pour une mise en oeuvre réussie : de l'intégration des besoins clients dès la conception, à l'accompagnement du changement.

My RH Line

Solutions RH : la gestion des licences comme levier de maîtrise des coûts

Cet article aborde la problématique de la gestion des licences logiciels et les conséquences financières. Il donne des pistes pour maîtriser les dépenses. La solution ultime étant de créer une cellule spécialisée.

Le blog des ressources humaines par Sia Conseil

 Dossiers

Le SIRH – atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise

Carole Blancot repéré un très intéressant mémoire réalisé par des étudiants en MBA Management des Ressources Humaines. Un travail fouillé pour ceux qui s'intéressent aux questions tournant autour du système d'information dédié à la fonction RH.

gestionpaiegrhquichoisir.com

SIRH : Les DRH insatisfaits !

Les Systèmes d'Information RH sur la sellette : manque de cohésion et d'efficacité ; systèmes trop complexes ; attentes insatisfaites ; intégration et standardisation...

RHDemain