Stratégie RH

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ?

Synthèse d'une étude concernant l'efficacité de plusieurs outils de motivation et de fidélisation : flexibilité des horaires, formations supplémentaires, augmentation de salaires, avantages en nature supplémentaires...

source : CFO-news.com

Gestion des talents : les entreprises à la croisée des chemins

Synthèse d'une étude RH menée par Stepstone solutions. Les points étudiés : stratégie de recrutement à court terme, investissements majeurs à venir dans les ressources managériales et financières, attitudes des salariés vis-à-vis de leur emploi, les facteurs de motivation... En conclusion, les axes prioritaires pour gérer les talents.

source : My RH Line

Etude internationale sur les enjeux RH des entreprises

Résultat d'une étude portant sur plus de 550 grandes entreprises présentes dans 20 pays. Analyse des principaux résultats par Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions. Ce qui ressort principalement est le manque de prise en compte de la gestion des talents.

source : My RH Line

Pratiques de Gestion de la Valeur Humaine

Synthèse d'une enquête concernant le DRH. Les points étudiés : le recrutement avec une évaluation des tâches les plus chronophages et les principaux axes d'amélioration, les compétences et les priorités d'actions etc.

source : Qameha

Mobilisation et coupures de postes : deux concepts réconciliables?

Billet qui apporte quelques éléments de réponse à la question : "Comment maintenir un haut niveau d’engagement et de mobilisation des ressources humaines dans un contexte de coupures de postes et de compressions des dépenses"...

source : Blog "Le Gestionnaire Borg"

Attirer et recruter les jeunes, est-ce bien nécessaire ?

Les périodes de ralentissement économiques sont peu propices au recrutement de jeunes diplômés. Cet article explique que cette stratégie d'attentisme n'est pas sans conséquences pour l'entreprise.

source : lagenerationy.com

La diversité pour augmenter ses parts de marché

Synthèse d'une étude menée en Angleterre par Opportunity Now. Cette étude montre un lien direct entre la politique de diversité en interne menée par les entreprises interrogées, l'engagement de leurs employés et l'augmentation de leurs parts de marchés

source : Les Idées qui Parlent

Gestion des risques : une nouvelle opportunité pour les DRH

Cet article illustre le rôle central que peut tenir un DRH en temps de crise notamment en insufflant une culture de gestion du risque. Pour cela il peut s'appuyer sur des outils classiques tels que les systèmes de rémunération...

source : Blog de Laurent Buratti

Les DRH au chevet des salariés

Synthèse d'une étude menée dans de grands groupes européens. Celle-ci montre qu'en cette période de crise, la réduction d'effectif n'est pas la priorité absolue. Au contraire, les DRH essaient de ménager le plus possible le potentiel humain pour ne pas rater le train de la reprise...

source : Les Echos

Mettez en valeur la vision d'avenir de votre entreprise

Cette formation vidéo aborde la nature de la relation entre la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Notamment en terme de compétences, comment passer d'un état actuel à un état désiré ? Les leviers : le développement personnel, les acquisitions de compétences externes (croissance externe), la formation, l'embauche.

source : Formateur.ca

Préparer la sortie de crise en adaptant le management des hommes et des équipes

Ce débat aborde 4 sujets : Comment la crise économique actuelle favorise-t-elle la promotion interne ? Comment le manager de proximité doit-il travailler et manager au quotidien, pour motiver aujourd’hui et fidéliser demain ses collaborateurs ? Comment faire évoluer aujourd’hui les compétences et les comportements de mes collaborateurs pour savoir répondre demain aux demandes des marchés et de mes clients ? Comment convaincre ses salariés de la nécessité du changement en vue de l’après-crise ?

source : Bernardjulhiet.tv

RH et développement durable, un enjeu majeur

Au sommaire de ce dossier : une vision des liens entre ressources humaines et développement durable ; les 14 points clés du DRHD...

source : fmk consulting

Mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

Ce dossier très riche (217 pages) propose une centaine de fiches technique présentant les outils pour aider à la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : l'approche stratégique de la gestion prévisionnelle des emplois (définition des stratégies ressources humaines, prévision dans le domaine des R.H, développement et mise en oeuvre d'une stratégie R.H.....), l'analyse stratégique des ressources humaines, principes de base du management politique des ressources humaines, la classification Parodi, la méthode Cort, la méthode Centor, les audits de l’emploi, l'étude d'un travail, la carte des emplois, le référentiel de compétences, identification des compétences...

source : Master MRH

Fidéliser son personnel : l'exemple Sephora

Petit billet sur le secret de Sephora en matière de fidélisation de son personnel : les 3 facteurs clés dans le domaine de la distribution spécialisée...

source : Visionary Marketing