Sélection de documents publiés sur Internet
Tout manager possède un style qui lui est propre. Qu'il soit adepte de méthodes autoritaires ou participatives, son style se construit sur sa personnalité.
dans l'absolu il n'existe pas de postures foncièrement mauvaises. Certaines situations requièrent une animation adaptée. Par exemple en cas de fortes difficultés, où l'urgence prime, il sera salutaire d'adopter un management directif.
Vous trouverez plus bas, une sélection de documents traitant de ce sujet.
Articles
Selon cet article il n'existe pas une façon de manager, mais différents styles selon les situations rencontrées, mais aussi en fonction de la personnalité du manager. Savoir changer de style suivant l'environnement, c'est pour le manager une source d'efficacité. Explications.
Qualitadmin
Un patron nous fait partager son vécu et son expérience au sujet de son approche managériale. Ses principes : favoriser le bon sens et une certaine qualité de vie dans les environnements de travail.
Le manager urbain
Après un retour sur les origines étymologiquement du terme management, ce billet s'intéresse à l"importance du contexte pour calibrer son approche. Il est en ressort que le savoir-être est une qualité commune quel que soit le style adopté.
Le blog des ressources humaines par Sia Conseil
Suite à une présentation powerpoint d'une société de conseil québécoise, ce billet fait le lien entre 4 domaines de complexité et 4 styles de management : du commandement à la collaboration.
Web 2.0 – Réseaux sociaux
L'auteur propose un texte fouillé sur l'autorité dans une perspective managériale certes, mais aussi dans un contexte plus général avec des références sociologiques et historiques. Mise en parallèle de cette notion avec celle de l'influence.
François-Bernard Huyghe
Voici un article utile pour aider à construire son style de management. Il présente les caractéristiques des extrêmes à savoir une animation par le stress et ou façon "St Bernard". Pour conclure qu'il est pertinent d'adopter une approche intermédiaire. Tout est question d'équilibre.
Le Grand Blog de la Vente
Sites internet
Article parlant de mémoire d'organisation au lieu de culture d'entreprise. A voir entre autres le passage sur les styles de management selon la situation que connaît l'entreprise.
Egalement dans : analyse systémique