Tout manager possède un style qui lui est propre. Qu'il soit adepte de méthodes autoritaires ou participatives, son style se construit sur sa personnalité.

Dans l'absolu il n'existe pas de postures foncièrement mauvaises. Certaines situations requièrent une animation adaptée. Par exemple en cas de fortes difficultés, où l'urgence prime, il sera salutaire d'adopter un management directif.

Vous trouverez sur cette page une sélection de documents traitant de ce sujet.

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Sélection de documents publiés sur internet

 Articles

Le management situationnel

Selon cet article il n'existe pas une façon de manager, mais différents styles selon les situations rencontrées, mais aussi en fonction de la personnalité du manager. Savoir changer de style suivant l'environnement, c'est pour le manager une source d'efficacité. Explications.

Qualitadmin

Oser le leadership tranquille

Un patron nous fait partager son vécu et son expérience au sujet de son approche managériale. Ses principes : favoriser le bon sens et une certaine qualité de vie dans les environnements de travail.

Le manager urbain

Le savoir-être, dénominateur commun des styles de management

Après un retour sur les origines étymologiquement du terme management, ce billet s'intéresse à l"importance du contexte pour calibrer son approche. Il est en ressort que le savoir-être est une qualité commune quel que soit le style adopté.

Le blog des ressources humaines par Sia Conseil

4 niveaux de complexité… pour 4 modes de management

Suite à une présentation powerpoint d'une société de conseil québécoise, ce billet fait le lien entre 4 domaines de complexité et 4 styles de management : du commandement à la collaboration.

Web 2.0 – Réseaux sociaux

Ni Terroriste, ni Saint Bernard !

Voici un article utile pour aider à construire son style de management. Il présente les caractéristiques des extrêmes à savoir une animation par le stress et ou façon "St Bernard". Pour conclure qu'il est pertinent d'adopter une approche intermédiaire. Tout est question d'équilibre.

Le Grand Blog de la Vente

Le Flou management

Un billet d'humeur qui fait réfléchir sur un style de management "mou" sans conviction adopté, selon l'auteur par de nombreuses entreprises. Il parait évident que sans une certaine opiniâtreté dans les décisions et dans leurs mises en application, il peut être difficile de piloter une organisation en toute efficacité.

DRH autrement

 Sites internet

Association REBIS

Article parlant de mémoire d'organisation au lieu de culture d'entreprise. A voir entre autres le passage sur les styles de management selon la situation que connaît l'entreprise.