Télétravail

Alors que télétravail est associé à "salarié", cet article rappel que cette forme d'organisation fonctionne aussi pour de la sous-traitance. Pourquoi ne pas utiliser un télétravailleur indépendant quand le besoin s'en fait sentir ? Des arguments à lire.

Extrait : "Le télétravail occupe une place de choix dans l’actualité de ces dernières semaines « grâce » à la pandémie de grippe A (H1/N1)... Il s’agit en effet d’une solution alternative permettant de limiter les risques de contagion et de maintenir l’activité de l’entreprise. Encore faut-il bien le préparer et s’y prendre à l’avance..."

Rappel de ce qu'est le télétravail, comment l'organiser, le point sur les conditions de travail, les moyens fournis au salarié pour exécuter ses tâches.

Le télétravail connaît aujourd’hui un véritable succès, il est en passe d'apporter une véritable révolution dans les entreprise, cet article fait le point sur le sujet : une nouvelle politique managériale, le salarié travaille où il veut, vers une déduction fiscale de 50% pour les employeurs, salariés - avantages et inconvénients du télétravail...

Les solutions technologiques facilitent le télétravail. Ce dossier fait le point sur ce mode d'organisation : définition du télétravail, les métiers concernés, le cadre juridique, le statut à adopter pour un télétravailleur.

Extrait : "Piloter des équipes commerciales à distance, c'est tout à fait possible, selon Hélène Lacroix-Sablayrolles, directrice générale du cabinet Lacroix-Sablayrolles spécialisé en conseil et stratégie. À condition, toutefois, de respecter les règles d'or suivantes"... Entretenez des contacts individuels réguliers, organisez des réunions d'équipe participatives, fixer des objectifs clairs... Des conseils pragmatiques pour une bonne gestion de votre force de vente.

Extrait : "Le télétravail devrait bientôt bénéficier d'un cadre légal clair destiné à l'encourager. Toutefois, ce mode de travail, considéré par certains comme un outil de motivation et un facteur d'économies, suscite des réserves"...

Quels sont les intérêts du télétravail pour l'entreprise et pour le salarié. Quels sont les nouveaux modes d'organisation adaptés à cette nouvelle organisation du travail ? Réflexions.

Focus sur les opportunités créées par le télétravail, un type d'organisation sous-exploité en France. Les intérêts pour l'employeur (réduction de coûts, amélioration de la productivité...) et pour le salarié (meilleure qualité de vie...).

Pourquoi ne pas prendre des télétravailleurs pour l'administration des questionnaires de votre prochaine étude de marché ? L'auteur de ce billet nous fait partager son expérience en tant que manager, puis nous livre le témoignage de quelques télétravailleurs.

Un focus sur les apports du télétravail pour l'employé et son employeur. Un avertissement également concernant les dangers de cette forme de travail (toujours pour les deux parties).

Revue des avantages du télétravail : efficacité, économie, flexibilité... et des inconvénients : cohésion, équipement, isolement...