Réaliser un entretien annuel d'évaluation

Souvent redoutés, que ce soit par les managers et surtout par les membres de leurs équipes, les entretiens annuels d’évaluation demeurent une étape formelle incontournable et essentielle dans la mission de tout manager.

Si elles servent avant toute chose à évaluer les compétences et le travail fourni au cours de l’année écoulée et fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, ces rencontres formelles annuelles  visent surtout à l’épanouissement des collaborateurs et l’optimisation des compétences.

Remises quantitatives