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Pratiquer le management participatif

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Le management participatif est un formidable levier d'implication et d'innovation.

Motivez davantage et boostez la compétitivité de votre organisation...

Impliquez davantage vos collaborateurs dans les projets et la vie de l'entreprise !

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Applications de cette fiche pratique :

Manager - Adopter un style de management adapté

Description du contenu

Ce type de management vise à ce que les collaborateurs participent pleinement à la vie de l'entreprise. Il permet notamment de donner du sens, motiver efficacement, responsabiliser, mais peut présenter certains écueils en matière de gestion du temps et de confidentialité, le cas échéant.

Mettre en place une telle démarche au sein de son entreprise demande un certain temps ainsi qu'une réorganisation progressive. Par ailleurs, les managers optant pour ce type de management doivent posséder un certain nombre de compétences et qualités. Ils pourront s'appuyer sur un panel d'outils collaboratifs intéressants pour favoriser les échanges et permettre à chacun de s'impliquer, faire des suggestions ou encore participer à certaines décisions.

Sommaire de la fiche pratique : 

  • Présentation du concept : les 5 piliers de la méthode (mobiliser, déléguer, développer les compétences, gérer les conflits à leur juste niveau, accepter et corriger l'erreur) avantages et limites d'un tel mode de management.
  • Implémenter une démarche de management participatif : qualités requises pour le manager, outils utiles à disposition du manager.
  • Mémo - Synthèse

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