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Lutter contre le présentéisme

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Certains salariés sont présents dans l'entreprise sans vraiment l'être ?

Certains font des heures à n'en plus finir et pour autant ne semblent pas être plus productifs pour autant ?

Et si le phénomène de présentéisme était présent au sein de votre entreprise ?!

Découvrez, au travers de cette fiche, comment lutter efficacement contre ce fléau...

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Description du contenu

Si l’absentéisme est relativement aisé à mesurer et largement étudié - le salarié est totalement absent (physiquement et psychiquement) - l’une de ses sources, le présentéisme - ou le fait d’être physiquement présent sur son lieu de travail, mais absent psychiquement - l’est nettement moins.

Car avant d’être physiquement absent au travail, un salarié est généralement psychiquement absent. Un phénomène parfois délicat à repérer, mais qu'il est important de connaître, car il peut représenter les prémices de l’absentéisme et coûterait bien plus cher au final à l’entreprise que ce dernier.

Ce phénomène s'illustre de différentes manières : des salariés qui font acte de présence, qui viennent travailler alors qu'ils sont malades et inaptes, qui font des heures alors que rien ne le justifie ou bien alors sur demande de leur responsable hiérarchique, mais sans aucune compensation, quelle qu'elle soit...

Les causes d'un tel fléau sont nombreuses : pression hiérarchique, sociétale ou culturelle, sur compétitivité, maladie, soucis personnels, crainte du jugement ou de perdre son travail... Quant aux conséquences, elles sont délétères pour l'entreprise : baisse de productivité, mauvaise image, qualité de vie au travail moindre, coûts élevés...

Au sommaire de cette fiche pratique : 

  • Qu'est-ce que le présentéisme : définition, présentéisme et absentéisme, les différentes facettes du phénomène, causes et conséquences en entreprise...
  • Comment lutter efficacement : quelles pistes pour réduire/éviter ce fléau ?
  • Mémo - Synthèse

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