Fiche pratique

Adopter le bon style de management

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Souple, participatif, directif, autoritaire : adoptez le bon style de management selon le contexte, la situation et la personnalité de vos collaborateurs tout en gardant votre personnalité et en restant en adéquation avec les valeurs de votre entreprise !

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Manager - Adopter un style de management adapté

Description du contenu

Tout manager, pour mobiliser ses troupes et atteindre les objectifs fixés doit être capable d'adapter son mode de management au gré des situations. Directif lorsqu'il s'agit de prendre une décision rapidement, notamment en période de crise, plus souple et implicatif pour une gestion plus ouverte et davantage centrée sur l'Humain.

L'important étant de toujours respecter les valeurs de l'entreprise et les siennes.

Sommaire de la fiche pratique :

  • Manager l'Humain : rien n'est figé. Les contextes, les situations, les personnalités sont diverses et parfois complexes. Le rôle du manager est de mener son équipe à la réussite, veiller au bien-être de chacun tout en gardant les objectifs en ligne de mire.
  • Les 4 grands styles de management : caractéristiques, points forts, limites et qualités managériales requises
    • Directif : management autoritaire, utile dans les périodes de crise demandant des prises de décision rapides, mais générant davantage de conflits dans les équipes...
    • Persuasif : paternaliste, demande une forte implication du manager. Les avis des collaborateurs sont pris en considération sans toutefois que ces derniers aient pouvoir de décision...
    • Délégatif : consultatif, le manager implique davantage ses collaborateurs, mais doit veiller à bien doser la pression mise sur ces derniers.
    • Participatif : le plus ouvert et humain de ces 4 styles, il met l'intelligence collective à l'honneur et booste innovation et compétitivité de l'entreprise. Peut dévier vers une certaine anarchie si mal maîtrisé.

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