Carrière professionnelle après 45 ans

Maj le 16/07/2018 par l'équipe de Manager GO!

plusde45ansCe n'est pas parce que l'on a plus de 45 ans que l'on est, au niveau professionnel, bon pour le rebut... Après tout, 45 ans, c'est l'âge de l'épanouissement total ! De nombreux sociologues et psychologues vous le diront !

Alors, pourquoi ne pas en profiter pour prendre un nouveau virage dans sa vie professionnelle ? Certes, certains seront forcés d'y réfléchir plus sérieusement que d'autres, contraints par un licenciement ou tout autre incident de la vie qui les y a conduits...

S'il n'est pas tâche aisée, à l'heure actuelle, de retrouver un emploi, quel que soit son âge, son cursus, ou même ses diplômes, il n'en demeure pas moins qu'il faut savoir aborder la chose avec un minimum d'optimisme et de confiance ! Les recruteurs sont formels : savoir se vendre est un art indispensable à maîtriser lorsque l'on est en recherche d'emploi !

Tout quarantenaire a logiquement acquis une certaine expérience professionnelle, voire une grande expertise. Il a également acquis certaines qualités, dues à une maturité évidente, que les débutants ne font que soupçonner, effleurer... Tout aussi essentiel : frapper aux bonnes portes et oser demander conseil : associations spécialisées, sites internet dédiés, réseaux d'entraide... les pistes sont nombreuses !

 

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Travailler après 50 ans : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste

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Questions d'emploi Réussir sur le marché du travail après 45 ans

Un dossier complet sur le sujet, avec au sommaire, entre autres : les portes auxquelles frapper pour des conseils, l'utilité d'un coach de carrière, savoir faire le pont sur ses compétences, les valoriser, fixer ses prétentions salariales, se vendre en entretien d'embauche, changer de cap, etc.

Planet.fr

Sites internet

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Site d'une association née de l'alliance de cabinets de recrutement désireux de lutter contre les discriminations dans le monde du travail. Parmi les missions de cette entité : sensibilisation les acteurs du monde du travail quant à l'égalité des chances, formation d'équipes, groupes de réflexion...

Avarap

L' AVARAP est une association d'intérêt général, indépendante, apolitique et non confessionnelle dont la mission est la prévention et la lutte contre le chômage des cadres. Depuis sa création, elle a permis à des milliers de cadres de retrouver du travail ou changer de carrière. La méthode : un travail en groupe de travail sur une durée de 6 à 8 mois à raison d'une séance hebdomadaire...

Force femmes

Un site spécialisé qui s'adresse à toutes les femmes de 45 ans et plus qui souhaitent retrouver un emploi ou créer leur propre entreprise : de nombreux conseils, des antennes locales, un réseau solidaire de spécialistes...



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Commentaires

  • Gravatar for didier

    didier 26/04/2017 16:15

    Une fois votre CV sénior mis a jour (synthétique et pas une liste d'expériences à la Prévert, sur 3 pages), inutile de postuler tout azimut. En effet, le problème ne vient pas de vous mais des entreprises qui ne veulent pas embaucher des séniors. Ce constat fait, autant se concentrer à chercher les boites potentiellement ouvertes aux séniors et qui pratiquent la diversité: en général les PME et les très grosses boites, qui par leur taille ont des besoins importants en recrutement: sncf, ratp, edf, etc....Ou alors transposer vos compétences dans un nouveau secteur : ex pour un ingénieur télécom, proposer ses services dans le secteur ferroviaire ou les énergies renouvelables....il y a des besoins, si, si ! Allez bon courage.

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