Génération Y : comment manager ces collaborateurs ?

Par Raphaële GRANGER - Date maj : 07/06/2017

Elle fait suite à la génération X et précède la Z… Mais encore ???

Il est évident que vu comme ça, ce n’est pas très parlant !

Alors commençons donc par le début : la génération dite « Y » désigne en fait tout simplement les jeunes adultes contemporains qui ont une toute autre vision de l’entreprise et des relations professionnelles et hiérarchiques.

Oups…

Nous revoilà plongés dans les conflits intergénérationnels ! Et ce bien malgré nous !

On ne peut renier que ce sujet a toujours été délicat, quelle que soit l’époque.

Alors pour mieux travailler ensemble, apprenons donc à mieux nous connaître !

 

Les ressources accessibles sur notre site

L'empowerment : arme de séduction et de fidélisation face à la jeune génération ?

Sélection de documents publiés sur internet

Articles

Génération Y : des graines de PDG

Une infographie dénichée par l'équipe de Parlons RH, qui montre toute l'ambition de cette jeune génération. Des graines d'entrepreneur.

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Quels sont les éléments à pendre en compte pour manager les nouveaux comportements ? L'auteur propose quelques idées à creuser.

Le management dans tous ses états Génération Y 2.0... Mythes et Réalités.

Beaucoup de choses sont dites sur le sujet, très souvent négatives (difficulté de les manager etc ...). Cet article apporte une autre vision plus positive avec un conseil pour mieux les gérer : être exigent et faire confiance.

Le Grand Blog de la Vente
 
La génération Y et l’ambition

"Vouloir être chef au travail" - Que signifie cette phrase pour les jeunes collaborateurs débordants d'ambition ?

lagenerationy.com Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Un éclairage sur la problématique et les défis à relever à travers les 6 "empreintes sociétales". Une grille de lecture de l'évolution des comportements liée à la diversité générationnelle. 

www.innovationmanageriale.com Plus jeune, plus libre, plus fort

Petit retour sur la personnalité de cette jeune génération : esprit d'entreprendre, mobilité, l'épanouissement personnel comme leit motiv,

Blog Elaee Les 4 vérités sur la génération Y que personne n’ose vous dire

On entend que la génération Y est connectée, que son rapport à l'autorité a changé et qu'elle recherche l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Il y a également d'autres vérités qui ne sont pas répandues et pour cause : par exemple que la génération Y est focalisée sur les apparences ou qu'elle pense qu'elle ne croît plus en Dieu. Découvrez la réflexion personnelle d'un coach de la génération Y à propos de sa propre génération.

3h coaching Préparez et coachez les chefs de projet de la génération Y

De l'importance d'évaluer les compétences des jeunes chefs de projet et de définir un plan d'action. On trouve ici quelques astuces ainsi qu'une liste de choses à faire faire à son jeune protégé pour qu'il mène à bien sa mission...

Dantotsu PM

Débats

Comment intégrer et manager la génération Y ?

Un débat organisé par Frédéric BASCUÑANA. Les points abordés : quels sont les critères de la génération Y, la capacité d'auto-organisation des jeunes, le RH 2.0, le rôle des RH pour amener le changement...

www.blogpersonalbranding.com

Dossiers

Les générations Y d'aujourd'hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux

Eric ROLLAND partage sa vision des mutations à opérer en terme de management et d'organisation. Un dossier en 3 parties : attentes et opportunités, évolutions en cours et à venir, les défis à relever pour nos futurs RH.

www.osez-oser.com


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