Gérer la diversité dans son entreprise

Maj le 16/02/2018 par l'équipe de Manager GO!

Les questions de la diversité sont aujourd'hui au coeur des politiques RH. Si en France, ce sujet est appréhendé par le prisme de la lutte contre les discriminations, pour d'autres pays, la création de potentiel de développement des affaires est mise en avant.

Quels sont les champs concernés ? Ils sont nombreux : âge, culture, religion, sexe, pays d'origine, couleur de peau, orientation sexuelle, handicap, origines sociales... Et c'est bien là tout le problème ! Certaines politiques n'en visent qu'une partie. Les autres faisant l'objet de discriminations plus ou moins latentes. On comprend alors que les actions à mettre en place ne sont pas d'un seul type. Avec les seniors, on va, par exemple, valoriser leur expérience, avec les femmes rechercher la parité, etc. La politique de diversité se décline ainsi en multiples plans d'action.

Les entreprises qui le souhaitent peuvent aller plus loin en signant la charte de la diversité. Elles s'engagent ainsi à lutter contre toute forme de discrimination...

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Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles


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