Dossier - Styles de management

Par Raphaële Granger - Date maj : 06/12/2016
style management

Tout manager possède un style qui lui est propre. Qu'il soit adepte de méthodes autoritaires ou participatives, son style se construit sur sa personnalité.

Dans l'absolu il n'existe pas de postures foncièrement mauvaises. Certaines situations requièrent une animation adaptée. Par exemple en cas de fortes difficultés, où l'urgence prime, il est salutaire d'adopter un management directif pour braver la tempête. Le dirigeant doit être capable de faire avancer ses troupes dans la tourmente et là les avis comptent peu. Les équipes sont en attente d'un chef, d'un vrai qui sait faire ce qu'il faut et qui sait prendre les bonnes décisions. Ils sont rassurés.

Dans la majorité des cas, le style participatif (plus ou moins en réalité) est de mise. Les collaborateurs donnent leurs avis et peuvent influencer les prises de décision. Ils se sentent écoutés et impliqués dans leurs missions.

Vous trouverez sur cette page une sélection de documents traitant de ce sujet.

 

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