Maj le 02/11/2017 par l'équipe de Manager GO!

La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.

Les dossiers des ressources humaines

Comprendre le métier et les enjeux des ressources humaines

En effet la crise, et les derniers textes en vigueur issus du droit social et du droit du travail, encouragent, voire obligent l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés.

Construction de plan de formation RH , gestion des carrières (avec le travail sur les parcours professionnels), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens annuels (évaluation de la performance individuelle)... les collaboratrices et collaborateurs font plus que jamais l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité dans un climat social propice.

Et ce n'est sans compter sur le volet sécurité (la maîtrise des risques psychosociaux) et conditions de travail. A part quelques sociétés pionnières, qui aurait pensé voici 20 ans que le bien-être au travail de ses salariés serait devenu un sujet de plus en plus prioritaire. La communication interne devient de plus en plus importante pour créer ce lien indispensable.

Le capital humain est une priorité et fait son entrée dans les tableaux de bord RH (transmis par le contrôleur de gestion) pour aider la prise de décision éclairée. L'expression "management des ressources humaines" prend tout son sens.

 

La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents  au sein des équipes existantes.

La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. La mise en place d'avantages sociaux finement choisis vient en complément des dispositifs de motivation.

Les nouvelles technologies créent également de nouveaux enjeux et opportunités. La fonction possède ses propres outils informatiques, les SIRH et autres applications dédiées pour travailler encore mieux. Gestion de la paie, déclarations sociales... la gestion administrative du personnel est simplifiée - la masse salariale sous surveillance. La formation à distance accélère le développement des compétences.

Nous évoquions la mission de recrutement plus haut, cette dernière prend une nouvelle dimension avec l'avènement des réseaux sociaux et la digitalisation du processus de recrutement. Autre le fait que les outils et méthodes de sourcing de candidats ont profondément évolué, le département se doit de travailler son image sur ces nouveaux médias. L'enjeu : attirer les meilleurs. On parle alors de marque employeur. Le métier RH se transforme avec le numérique. 

Les missions du directeur des ressources humaines s'élargissent, deviennent transversales et se positionnent au cœur des activités stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Il est doté d'outils pour piloter la politique RH en tirant profit de la mine d'informations RH. La Direction des ressources humaines est même impliquée dans la conduite du changement, l'organisation du travail, la gestion des conflits et toutes autres actions organisationnelles pour améliorer la performance RH.

Cet espace propose l'accès aux principaux savoirs et savoir-faire pour manager les ressources humaines. L'information est organisée en dossiers.

GRH sur le web A lire sur le web pour aller plus loin sur les ressources humaines

Publications complètes sur la fonction RH

Nos amis québécois éditent un site sous forme de guide  très complet pour aborder la fonction qui nous intéresse. Il traite aussi bien de stratégie RH que de recrutement, d'évaluation de compétences, etc. En prime, il offre de nombreux outils opérationnels comme un modèle de fiche de poste prêt à l'emploi. 

Dans un autre registre, des experts du métier ont produit un travail collectif . L'enjeu : décrypter les tendances d'une fonction en pleine mutation avec de nouveaux canaux de communication pour les entreprises. Une conséquence directe est une évolution des relations employeur-employé, recruteur-recruté, etc. Les principaux sujets d'actualité sont abordés : gestion des talents, construction de sa réputation d'employeur, communication RH...

Définitions

Qu'est-ce qu'un arrêt de travail ? Un bilan social ? Un CDI, un CDD ? Une clause de non-concurrence ? Un Compte Épargne Temps ? Une convention collective ? etc. Si vous souhaitez décrypter les derniers termes d'actualité employés par les pros des RH au fil des dossiers.


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