L'évaluation annuelle - Pourquoi ? Comment ?

Par l'équipe de Manager GO! - Date maj : 17/02/2018

Ce rendez-vous annuel, auquel toute entreprise ayant des salariés est soumise, est déterminant, tant pour l'employeur que pour ses collaborateurs.

Véritable outil pour  le management des hommes , l'entretien annuel d'évaluation est là pour améliorer  la motivation individuelle , faire le point sur les objectifs, définir un éventuel plan de formation, discuter augmentation, etc. 

S'il est essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise, il n'en demeure pas moins que cet instant est souvent perçu comme une source de stress par les employés. Ce qui ne facilite nullement les choses.

 

A lire le Mag dédié à ce sujet :

34 entretiens evaluation

Pour être efficace, ce rendez-vous doit avant tout être un moment de discussion constructive . Le manager cherchera à nouer une relation de confiance qui visera le plus possible à être gagnant-gagnant.

Pour cela, il est essentiel que chacune des deux 2 parties préparent ce rendez-vous avec soin  en amont et adoptent une attitude positive et constructive le jour J...

Ce moment privilégié d'échange entre le manager et son équipe représente une véritable démarche de progrès si tout est fait dans les règles de l'art. C'est aussi occasion d'aborder la question des primes individuelles .

La réciproque est aussi possible (évaluation du "chef")  à travers le 360° feedback ...

 

Téléchargez un exemple de grille d'évaluation annuelle en version Excel

 

Cette page propose un ensemble de publications pour une compréhension des enjeux et des scénarios à valeur ajoutée.

Ils partagent leur expertise...

L’entretien annuel… « je t’aime moi non plus » ?…

A l'heure du web 2.0, les approches et pratiques managériales évoluent. L'entretien annuel d'évaluation ne déroge pas à cette règle...


r collignon s Romain COLLIGNON
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Maîtriser son langage corporel et savoir interpréter celui de ses collaborateurs fait partie de ces compétences douces à acquérir pour tout manager...


Entretien d'évaluation, l'évaluateur évalué ?

Ce rendez-vous, trop souvent unique moment de feedback entre le manager et chacun de ses collaborateurs, est une étape incontournable pour les deux parties...


L’entretien, unique instant annuel d’une pseudo-évaluation bâclée ?

Comment est-il pensable de manager sans évaluation quotidienne, sans feedback, sans réciprocité ? Le fait d'être manager fait-il de vous ostensiblement quelq'un d'impartial et de pertinent ?


Y Lusson Yves LUSSON
Marre des évaluations individuelles ? Osez l'évaluation collective !

Et si un collaborateur n'était plus seulement évalué individuellement mais comme élément d'une équipe, entité à part entière ? Découvrez comment l'évaluation collective peut devenir le véritable moteur du travail d'équipe...


Désiré ou décrié, l'entretien d'évaluation : un précieux levier pour le manager

Tantôt prôné, tantôt décrié, l'entretien d'évaluation est un véritable levier pour le manager. A lui de savoir l'utiliser afin de donner à ses collaborateurs ce dont ils ont besoin, à savoir : motivation et reconnaissance.


D'autres lectures sur le sujet

Analyses-études

Appréciation annuelle du personnel, récompense et sanction : les clés du fonctionnement des organisations ?

Analyse de Georges Trepo, professeur à l'école des hautes études commerciales : modèle ou représentation du lien individu-organisation (l'homme rationnel, l'homme social, l'homme complexe de la psychologie freudienne) ; la théorie en action ; au coeur de la régulation des organisation (l'appréciation annuelle du personnel : des objectifs trop nombreux et contradictoires, les problèmes soulevés par une notation devant respecter des pourcentages préétablis, quel problème fondamental posé en filigrane derrière ces premiers procès) ; l'appréciation comme révélateur des tensions dialectiques du management...

eduscol

Articles

Préparez-vous à réussir votre entretien annuel d'évaluation

Ce rendez-vous est tout sauf anodin. Il faut faire preuve à tout prix d''objectivité, ne pas se tromper sur les moyens à négocier. Cet entretien doit être constructif...

actionco.fr Comment recentrer l'entretien d'évaluation sur le travail

Sensée redynamiser le collaborateur, cette rencontre est aujourd'hui désignée comme source de stress... L'Anact s'est emparée de la question et a mené une étude sur les pratiques. Elle partage ici ses conclusions.

Anact Quelle place pour les rapports humains ?

Selon la personnalité, l'expérience et le mode de management adopté par son supérieur hiérarchique (directif, explicatif ou participatif), la dimension humaine ne sera pas la même lors de cet événement générateur de stress pour la grande majorité des salariés. Démonstration.

Le blog des Rapports Humains De l'entretien d'évaluation 1.0 à la reconnaissance collaborative 2.0 ?

Quelques pistes de réflexion afin que cet événement ne soit plus la source de stress numéro 1, tant chez les évalués que les évaluateurs : échanges réguliers, feedback en temps réel, réduction de la subjectivité, développement de la dynamique de motivation collaborative, etc.

Le blog de l'innovation et des RH Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Des conseils pour les phases clés : Comment bien préparer les entretiens ? Comment favoriser le bon déroulement de l’entretien ? Mettre en place un suivi de l’entretien d’évaluation.

Editions Tissot L’entretien annuel d'évaluation : quelles sont les règles à connaître avant sa mise en place ?

Il existe des formalités à respecter pour conduire ces évaluations. Cet article revient sur les points essentiels à connaître en la matière. Au sommaire : pour l'employeur, est-ce un droit ou obligation ? Les formalités à respecter ?...

Editions Tissot

Conférences

L'entretien d'évaluation

Géraldine Galindo, maître de conférence en gestion à l'Université Paris Sud présente la sujet : définition (double regard: performance d'un collaborateur et exploitation de son potentiel), l'utilité de cet outil (vérification d'atteinte des objectifs, feuille de route pour l'année à venir...) et les enjeux (économique, adéquations entre compétences requises et celles mises en oeuvre...), les critiques...

Canal-u

Dossiers

Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

Dossier complet sur le sujet : des conseils sur la préparation de la rencontre, sur le déroulement des échanges, l'aspect législatif, les grilles de notation, le suivi...

Chefdentreprise.com

Modèles

Exemple de grille d'entretien annuel

Voici une source d'inspiration si vous êtes à la recherche d'un modèle. Pour concevoir un document collant à vos spécificités, posez-vous la question des objectifs de l'exercice et de l'utilisation des résultats.

L'Express Modèle de grille d'entretien annuel à l'attention des commerciaux

Un modèle de grille complet dédié à la fonction commerciale. Après quelques adaptations, un exemple pouvant servir de trame à d'autres métiers.

Motivrh Des grilles d'évaluation

Que ce soit pour évaluer ses collaborateurs, sa propre personnalité, pratiquer une évaluation 360°, etc. vous trouverez ici des exemples de grilles.

Le journal du net


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