Dossier

Stratégie RH


Les enjeux stratégiques de la GRH

Par l'équipe de Manager GO! - Date maj : 05/09/2017

Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.

La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant de définir ses priorités et d'élaborer un plan d'action RH : gestion des talents, fidélisation des collaborateurs, marque employeur, et.

Ce dossier apporte l'éclairage de professionnels qui livrent dans leurs écrits, leur vision de la question.

 

Analyses et conseils de spécialistes

Analyses-études

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ?

Synthèse d'une étude concernant l'efficacité de plusieurs outils de motivation et de fidélisation : flexibilité des horaires, formations supplémentaires, augmentation de salaires, avantages en nature supplémentaires...

Finyear

Articles

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Managerama TV 2013 : les DRH confiants, malgré les difficultés

Retour sur une conférence d'ADP sur le devenir de la fonction en 2013. Les 3 priorités : développement des compétences, gestion de la formation et maîtrise de la masse salariale. Une infographie propose une mise en image de ces tendances.

Externalisation RH Quels enjeux pour les DRH en 2012 ?

Analyse à partir d'un sondage réalisé par TNS-Sofres pour Laisons Sociales et CSC. Les points abordés : la gestion des talents, la transformation organisationnelle, la réduction des effectifs et la diminution du budget formation.

Bloc Note de Bertrand DUPERRIN Un travailleur nouveau

Une analyse des évolutions de l'employé type en fonction des nouveaux modes d'organisation et des nouvelles contraintes.

Revolution RH Attirer et recruter les jeunes, est-ce bien nécessaire ?

Les périodes de ralentissement économiques sont peu propices au recrutement de jeunes diplômés. Cet article explique que cette stratégie d'attentisme n'est pas sans conséquences pour l'entreprise.

lagenerationy.com Mobilisation et coupures de postes : deux concepts réconciliables?

Billet qui apporte quelques éléments de réponse à la question : "Comment maintenir un haut niveau d’engagement et de mobilisation des ressources humaines dans un contexte de coupures de postes et de compressions des dépenses"...

Blog "Le Gestionnaire Borg"

Dossiers

Innovations et RH

Cette présentation revient sur l'importance de l'humain dans l'innovation. Elle part du "Pourquoi" pour arriver au "Comment".

Frédéric Mischler Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ?

Revue de points clés à prendre en considération pour une politique RH réussie : l’évaluation d’un collectif, l’échange intégrateur, un climat propice à l’engagement, la création d’un collectif.

Essailuparu Planification RH

Un dossier complet sur la planification des ressources humaines, un dossier pour aider à se projeter en terme de moyens humains : la planification stratégique RH, le processus de planification, la planification opérationnelle, évaluation des risques...

Conseil RH pour le secteur communautaire

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