Qu'est-ce qu'un Plan Personnel de Formation ?
Un PPF est un outil de développement personnel qui vous permet d'évaluer et faire évoluer vos performances, compétences et connaissances afin d'atteindre votre plein potentiel et exploiter tout votre talent. Ce, à chaque étape de votre vie professionnelle (et personnelle).
Le plan personnel de formation, également appelé "personal learning plan" en anglais, représente bien plus qu'un simple catalogue de formations. C'est votre boussole professionnelle, un document stratégique qui trace la route vers vos ambitions.
C'est en quelque sorte le compagnon de route idéal dans la gestion de votre carrière. A condition de toujours le garder dans vos priorités et à jour !
En pratique : Les 3 piliers d'un PPF efficace
1. L'autodiagnostic : une analyse honnête de vos compétences actuelles
2. La vision : vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme
3. Le plan d'action : les étapes concrètes pour combler l'écart
Pourquoi créer un PPF est devenu essentiel en 2025 ?
Dans un monde professionnel en constante mutation, où l'intelligence artificielle redéfinit les métiers et où les compétences deviennent rapidement obsolètes, disposer d'un plan personnel de formation n'est plus une option, c'est une nécessité vitale.
Mais alors... Que s'est-il passé depuis ? Qu'avez-vous fait ? Où en êtes-vous de ces primes ambitions ? Les avez-vous pleinement satisfaites ? Désirez-vous autre chose ? Qu'est-ce qui vous empêche de continuer à apprendre et ainsi réaliser vos rêves ?
Bien souvent, c'est le manque de temps qui est avancé comme obstacle à des ambitions futures. Ou bien le manque de moyens, de solutions, d'informations. Parfois il manque simplement un déclic.
Selon l'étude "Future of Work" du World Economic Forum (2023), 50% des compétences actuelles seront obsolètes d'ici 2027. Cette statistique révélatrice souligne l'urgence de mettre en place une stratégie d'apprentissage personnalisée.
Faire le point sur soi-même, coucher sur le papier ses envies professionnelles est une chose possible à tout âge et tout niveau. Le Plan Personnel de Formation est un outil intéressant pour arriver à ses fins et mettre en place un vrai plan d'auto-formation, efficace et structuré et d'atteindre les objectifs que l'on s'est fixés.
Retrouver la soif d'apprendre
S'astreindre à l'apprentissage régulier - dans l'absolu quotidien - de nouvelles aptitudes, connaissances, etc. est déjà en soi une réelle compétence et un atout indéniable dans une carrière. Une preuve que vous ne vous reposez pas sur vos lauriers, êtes capable de vous remettre en question et corriger vos erreurs.
L'apprentissage continu devient votre superpouvoir professionnel. Il vous distingue de vos pairs et vous positionne comme un acteur proactif de votre évolution de carrière.
Les situations où un Plan Personnel de Formation devient indispensable
Le but d'un Plan Personnel de Formation est ainsi de faire un point sur vos diverses compétences, acquis et connaissances à travers une analyse personnelle honnête. L'objectif ultime étant d'évaluer votre niveau et dessiner la suite de votre carrière.
Une démarche fort intéressante dans de nombreuses situations :
- Un désir d'évoluer (en interne ou en externe) ou bien changer radicalement de métier, le plan personnel de formation est un outil essentiel afin de maximiser vos chances de réussite. Il vous permettra de prendre le recul nécessaire et de glaner toutes les informations qui seront utiles à cette évolution, à ce tournant dans votre carrière.
- Manager nouvellement en poste, vous voilà désormais face à votre équipe sans le filet de votre supérieur hiérarchique qui, pendant quelques mois, a gardé un œil bienveillant sur vous, vous coachant à distance par quelques objectifs et autres conseils avisés. C'est désormais à vous seul.e de tracer votre chemin et trouver votre propre style de management. La mise en place d'un plan d'auto-formation vous aidera dans cette démarche.
- Manager en poste depuis de nombreuses années, vous voilà de plus en plus souvent confronté à des collaborateurs d'une autre génération que vous avez du mal à gérer. Un plan personnel de formation vous aidera à établir quels sont vos acquis en matière de leadership et mode de management, vos besoins face à ces collaborateurs d'un autre genre afin de vous former aux nouvelles méthodes et outils.
- En quête d'expatriation, vous devez, pour réaliser votre rêve, maitriser une nouvelle langue et vous familiariser avec les coutumes d'un autre pays. Le PPF vous aidera à lister vos besoins et trouver des pistes afin de vous préparer à ce changement de vie.
Cette liste est non exhaustive, bien sûr !
D'autres situations méritent également l'élaboration d'un plan personnel de formation : la préparation d'un entretien d'embauche stratégique, la reconversion après un burn-out, l'anticipation d'une réorganisation d'entreprise, ou encore le développement de compétences digitales face à la transformation numérique.
Comment créer votre Plan Personnel de Formation étape par étape
Réaliser son plan personnel d'apprentissage est assez aisé. Cela requiert toutefois un minimum de temps et une bonne et juste vision de soi-même. Quelques étapes simples vous aideront dans la réalisation de ce dernier.
Réalisez un diagnostic
Il s'agit de faire le point sur votre parcours professionnel (rappelons que cela fonctionne aussi sur le plan personnel) : vos acquis, vos réussites, vos écueils, vos aspirations, vos rêves. Voici l'occasion de prendre le temps de vous poser sereinement et réfléchir à ce qui vous anime et donne un sens à votre vie professionnelle. Soyez honnête envers vous-même. Réfléchissez pour vous et non pour ce que d'autres attendent éventuellement de vous.
Pour réussir cette introspection, accordez-vous une journée complète, loin des distractions. Munissez-vous d'un carnet et laissez libre cours à vos pensées. Cette phase de brainstorming personnel est importante pour identifier vos véritables motivations.
Vous pouvez, par exemple, vous appuyer sur une méthode qui a fait ses preuves : le SWOT personnel.
Il est essentiel ici de lever toutes vos barrières et limites. Retrouvez votre âme d'enfant.
Dessinez votre plan
Il s'agit ensuite de tracer les premières lignes de votre plan, poser les bases de votre démarche. Des fondations qui vous permettront de construire un plan solide et qui serviront également de repères lors d'éventuels découragements et/ou égarements.
Cette phase de conception requiert une approche méthodique. Créez une cartographie visuelle de vos objectifs en utilisant des outils comme les mind maps.
Fixez vos objectifs
Structurer adéquatement et efficacement votre plan à l'aide de buts précis et positionnés dans le temps. L'idéal est de définir des objectifs "SMART" : Simples, Mesurables, Ambitieux, Réalistes, délimités dans le Temps.
Privilégiez la formulation d'objectifs en mode "escalier" : des petites victoires qui vous mèneront vers l'objectif final. Cette approche maintient votre motivation et vous permet de célébrer régulièrement vos progrès.
Définissez les sources et méthodes d'apprentissage
Livres, moocs, formation continue, coaching, e-learning, cours du soir, cned... les possibilités sont nombreuses.
En 2025, l'écosystème de la formation s'est considérablement enrichi. Les plateformes de microlearning, les podcasts spécialisés, les communautés d'apprentissage en ligne, et même les formations en réalité virtuelle offrent des opportunités d'apprentissage innovantes et adaptées à tous les styles.
Les méthodes d'apprentissage les plus efficaces selon les neurosciences :
- La répétition espacée : réviser à intervalles croissants
- L'apprentissage actif : pratiquer plutôt que seulement lire
- L'enseignement aux autres : expliquer pour mieux mémoriser
- La variation des contextes : diversifier les environnements d'apprentissage
Organisez votre temps
Réservez des plages horaires spécifiques à votre apprentissage. Utilisez des rappels via votre smartphone ou ordinateur si besoin. Veillez à respecter ces horaires et restez intransigeant vis-à-vis de vous-même. C'est votre gage de réussite.
La technique Pomodoro adaptée à l'apprentissage peut s'avérer redoutablement efficace : 25 minutes de formation intensive suivies de 5 minutes de pause. Cette méthode optimise votre concentration et facilite la mémorisation.
Mettez régulièrement votre plan d'apprentissage à jour
Revoyez vos ambitions et vos objectifs régulièrement en fonction des différentes notions apprises, acquises. Ce plan doit s'inscrire dans une démarche d'amélioration personnelle continue. Il est important d'y consigner vos réussites et de vous fixer de nouveaux challenges.
C'est également un excellent outil pour booster votre confiance en vous !
Programmez des rendez-vous trimestriels avec vous-même pour faire le bilan de vos avancées. Ces moments de réflexion vous permettront d'ajuster votre trajectoire et de maintenir votre engagement sur le long terme.
Outils et ressources pour réussir votre Plan Personnel de Formation
La réussite de votre personal learning plan repose sur le choix d'outils adaptés à votre style d'apprentissage et à vos contraintes. Voici une sélection des ressources les plus en vue actuellement :
Plateformes de formation en ligne
- LinkedIn Learning : plus de 700 cours business et tech
- Coursera : partenariats avec les meilleures universités mondiales
- Udemy : formations pratiques à prix accessibles
- OpenClassrooms : parcours certifiants reconnus par l'État
Il existe aussi des applications mobiles d'apprentissage comme Duolingo pour les langues étrangères.
Lancez-vous !
Votre plan personnel de formation n'est pas qu'un simple document, c'est l'investissement le plus rentable que vous puissiez faire dans votre carrière. Dans un monde où les compétences évoluent rapidement, ceux qui anticipent et se forment en continu prennent une longueur d'avance décisive.
Ne laissez plus le hasard décider de votre évolution professionnelle. Comme ces enfants qui rêvaient sans limites, redonnez-vous le droit d'ambitionner grand et de vous donner les moyens de vos rêves.
Votre plan d'action immédiat :
- Bloquez 2 heures dans votre agenda cette semaine pour votre autodiagnostic
- Identifiez 3 compétences clés à développer pour les 6 prochains mois
- Choisissez votre première formation et inscrivez-vous avant la fin du mois
L'avenir appartient à ceux qui apprennent. Votre plan personnel de formation est la clé qui ouvrira toutes les portes de votre réussite professionnelle.
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Auteur - Raphaële GRANGER
Forte d'une expérience entrepreneuriale et managériale, Raphaële a accompagné divers profils professionnels avant de connaître une profonde reconversion suite à un incident médical.
Aujourd'hui sophrologue, psychopraticienne et coach, elle propose des accompagnements en gestion du stress, suivi de burn-out, sommeil et épanouissement des profils atypiques (HPI, HPE). Elle reçoit en cabinet, en visio-conférence ou en entreprise selon vos besoins.
Elle est également auteure du livre d'introspection "L'Étincelle Intérieure - Comment raviver la flamme qui sommeille en vous ?"
Son site : https://chumani.bzh
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