Management interculturel : sélection de documents publiés sur Internet
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Articles
Pour en finir avec les stéréotypes culturels dans les affaires
L'auteur nous invite à ne pas s'en tenir aux stéréotypes pour ce qui concerne le management interculturel.
source : Forthomme et Associés : le blog
"Mes équipes travaillent sur 3 continents"
Un article à télécharger sur le thème de la coopération entre équipes dispersées sur la planète. Les auteurs relatent notamment une simulation traitant de questions telles que : comment la culture propre de chaque groupe se met-elle en place ? Comment se construit et se manifeste le sentiment d'appartenance au sein des sous-groupes ? Quels styles de leadership et mode de communication vont permettre d'avancer plus efficacement ?...
source : Forthomme et Associés : le blog
La GIRH, ou l’expatriation de la GRH
La mondialisation des activités d'une entreprise implique de faire des choix en terme d'organisation, notamment pour la gestion des ressources humaines. Cet article nous propose une comparaison entre une gestion centralisée et une gestion localisée des ressources humaines.
source : CFO-news.com
Management interculturel : Européens et Américains ne managent pas de la même façon
Tableau récapitulatif des caractéristiques entre Européens et Américains en matière de management : rapport au collectif ; initiative et rapport à la hiérarchie ; rapport au réel et aux valeurs...
source : Profession Dirigeant, le blog du management stratégique
Dossiers
Petit manuel de management interculturel
Sommaire du dossier : introduction (s'adapter aux moeurs, appréhender les différences culturelles...), la Chine ou l'empire des mille liens, "Il faut exporter la CGT en Chine", Inde - la performance de la mosaïque, le tour de l'Inde en huit heures, aimer la Russie sans perdre l'esprit, "Les Russes détestent l'imprévu".
source : Newzy
Etudes de cas
Au sommaire de ce dossier consacré à l'évaluation professionnelle chez BNP Paribas : finalités et méthodologie de l'évaluation chez BNP Paribas ; évaluation entre homogénéisation et prise en compte de la diversité, pourquoi et comment homogénéiser le principe d'évaluation ?...
source : Melchior
Interviews
La mission d’un dirigeant est-elle plus complexe dans une organisation multiculturelle ?
Extrait de l'interview de Fadhila Brahimi devant paraître dans le journal El Watan (le journal de référence francophone algérien) : la culture nationale ; la culture régionale ; reflet de la culture à travers les métiers par un champ d'activité donné ; une culture individuelle façonnée par la personnalité d'un individu ; la confrontation à une autre culture comme facteur d'identification et de différenciation...
source : Le Blog du Personal Branding
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