L'absentéisme : définition et enjeux

Maj le 07/01/2019 par l'équipe de Manager GO!

Objet de lutte quotidienne pour les DRH, l'absentéisme est révélateur de l'état d'esprit des équipes dans une entreprise.

Des motifs légitimes sont à l'organe de ces absences telles que la maladie, mais d'autres facteurs expliquent ce comportement : démotivation, management mal adapté, ennuie, pression trop importante, frustrations permanentes... bref un bon nombre de causes en lien avec les conditions de travail et le sujet très d'actualité de bien-être dans son poste.

Ces absences ont un coût direct évident (maintien du salaire durant l'absence, coût de gestion, etc...), elles désorganisent les processus et pèsent sur la rentabilité. Mais elles mettent également en relief des carences dans le mode de management.

Il faut savoir aussi que ce fléau ne touche pas que les employés. Plusieurs études soulignent la montée en puissance de l'absentéisme chez les cadres.

Nous vous proposons une sélection de publications sur cette page pour comprendre le fondement et les enjeux de cette problématique. Vous trouverez également les outils pour mener vos propres analyses.

Sélection de documents publiés sur internet

Analyses-études

Etude Absentéisme 2012 de Sia Partners : les principaux constats

Résultats d'une enquête menée en 2012 auprès de l’ensemble des entreprises du CAC 40 : stabilité du phénomène, un sujet sur lequel on communique peu, un taux en baisse lorsque les entreprises s'impliquent sur le sujet...

Sia Conseil

Articles

L'absentéisme baisse... malheureusement

Un billet qui sonne comme un avertissement : une amélioration de vos indicateurs ne signifie pas forcément que vous avez éradiqué les causes... Simplement que les effets ressortent d'une autre manière.

Un ingénieur chez les DRH L’analyse des coûts de l’absentéisme : un levier pour mieux lutter contre ce phénomène

Tout le monde est conscient du coût, mais quand est-il vraiment ? Cet article détaille poste par poste les différents types de coûts : les coûts salariaux, de gestion, de remplacement, sociaux, etc.

Sia Conseil La gestion par les RH

Quelques chiffres généraux issus de différentes études pour calibrer les enjeux et plus précisément une évaluation de son coût.

Adequasys L'absence n'est absente de sens

Catherine Aimelet-Perissol, psychothérapeute et spécialiste de la pathologie du stress revient sur les processus psychologiques à l'origine des absences, etc.

Un ingénieur chez les DRH

Dossiers

Combattre l'absentéisme et améliorer la productivité de votre entreprise

Comment s'attaquer à ce un fleau qui mine votre entreprise ? Cette publication revient sur des actions concrètes : déterminer l'importance du nombre d'absences, les classer par type, en rechercher les causes, mettre en place un plan d'action sur le long terme.

Editions Tissot

Sites internet

labsenteisme.blogspot.com

Blog spécialisé proposant de nombreux billets concernant : les bonnes pratiques, les chiffres, le coût, les erreurs classiques... 



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