Prévenir et traiter le stress

Maj le 04/09/2017 par l'équipe de Manager GO!

La mission des RH est aussi de prévenir - guérir le cas échéant - le stress au travail qui peut très vite dégénérer en véritable burn-out. Comment faire le bon diagnostic ? Quelles solutions peuvent être mises en place afin d'aider vos managers et leurs équipes ?

Parce que les effets délétères inhérents à ce fléau des temps modernes sont loin d'être négligeables, il est essentiel de mettre en place une véritable veille afin de prévenir les risques psychosociaux.

Une fois repérée, cette fatigue due à une trop forte pression doit impérativement être prise en considération, gérée activement et durablement.

Comment lutter efficacement contre le stress au travail ? Comment repérer un salarié surmené ? Concrètement, quelles sont les causes et les symptômes ? Quels peuvent être les effets néfastes sur la santé du salarié touché, les conséquences sur son service, sur l'entreprise toute entière ?

Quels outils donner à vos managers pour qu'ils puissent accompagner leurs collaborateurs de manière optimale ?

Quelques pistes de réponse à ces questions sur le Net

Articles

Causes de stress au travail

Les coûts cachés liés à ce fléau sont considérables mais difficilement chiffrables. En revanche, il possible d'en lister les causes afin d'agir en amont. Cet article synthétique fait un état des lieux sur les facteurs de stress, que ceux-ci trouvent ou non leur origine sur le lieu de travail.

Jean-Yves Baudot Burn out et rôle des DRH

Ils sont en première ligne pour constater cet état de stress ultime chez les collaborateurs. Mais ce n'est pas tout, ils ont un rôle à jouer pour lutter contre. Pourquoi ? Comment ? 

Revolution RH Mieux vaut prévenir que guérir.

Voici un point sur la maladie du siècle : le burn-out. Il synthétise les solutions à la portée du manager pour adopter des pratiques de prévention face à ce problème pouvant atteindre les collaborateurs de son équipe.

Gestion-des-temps.com
 
Le stress managérial

Zoom sur le stress managérial découlant d'un sentiment de perte : une perte d’authenticité pour le manager de puissance, une perte de contrôle pour le celui usant de pouvoir et une perte de bon voisinage pour le fin politicien.

Prospect Gestion Equipe en danger

En ces temps difficiles, le management d'une équipe nécessite encore plus d'attention quant au moral des troupes. Ce billet revient sur les signes révélateurs d'un grand stress de l'un ou de plusieurs membres de son équipe. Propositions de quelques solutions pour apaiser cette tension.

Ach@ts dans l'ère Stress : le choc des mots, le poids des euros

Alors que les chercheurs ont démontré que les conditions de travail sont à l'origine de nombreux maux, l'auteur nous livre ses réflexions sur les conséquences économiques des situations stressantes pour les entreprises.

Un ingénieur chez les DRH La prévention du stress ne suffit pas

Il s'agit de l'affirmation d'un consultant spécialisé en la matière. Il nous explique pourquoi en revenant sur les processus en jeu.

Un ingénieur chez les DRH Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les salariés et les RH ?

Retour d'une étude menée par les Editions Tissot et Sysman France. 2 points principaux sont étudiés : les causes et les conséquences. Des enseignements intéressants à découvrir .

Editions Tissot

Cours

Les conditions de travail : le stress dans les organisations

Il s'agit d'un véritable fléau auquel les entreprises vont devoir faire face de plus en plus fréquemment. Définition du stress, notions voisines et observations chiffrées ; les facteurs stressants ; les effets ; réglementation et prévention..;

Centre de Ressources en Economie Gestion de l’académie de Versailles

Dossiers

Les mécanismes du stress

Présentation animée sur les mécanismes du stress, les effets sur le corps, les symptômes, le stress chronique...

Temps de pause

Interviews

L’absence de reconnaissance est le facteur de stress le plus important

Extrait d'interview du Dr. Patrick Légeron - Directeur général Cabinet Stimulus - Médecin Psychiatre.

Agir mag


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